中山“妈妈岗”缘何叫得响 

近来，在广东省中山市等地呈现的“妈妈岗”颇受重视。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，作业时刻灵敏，好让妈妈们能够兼顾家庭与作业。换句话说，“妈妈岗”的关键词便是弹性作业、柔性办理。

女人不仅是生育主体，仍是社会重要的人力资本。生育问题与作业问题在“她”这里交错叠加。跟着“全面三孩”方针落地，减轻家庭的生育本钱、缓解女人育儿压力显得更为急迫。人口盈利衰退的大背景下，重视“她”这一半的人力资本也实属应然。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场、完成个人社会价值，正是重塑作业环境和性别观念的一种尝试。

那么，“妈妈岗”的弹性灵敏用工有哪些形态？又将发生哪些价值和影响？当时的探究有何启示？让咱们共同重视。

妈妈们的“既要又要”

在中山市港口镇，29岁的女工黄春花，拿下传送带上匀速呈现的一个个音响主机，熟练地在它们底部贴上操作指南。这些音响之后将漂洋过海，呈现在欧美国家超市的货架上。

尽管这样的作业她每天要重复几百次，但一个月下来能拿到4000元左右的薪酬。并且作业时刻十分弹性，能够随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在当月其他时段选择是否补齐。

这让黄春花不必再为接送孩子上下学和作业时刻抵触而阅历心里的拉扯。值得一提的是，她该拿的薪酬收入、该有的福利待遇，丝毫不受影响。

在中山，这种让妈妈们既能作业赚钱又能顾家养娃，弹性组织时刻的作业，有个嘹亮而温暖的姓名：妈妈岗。

据了解，在黄春花所上任的公司，像她这样的“妈妈岗”有236个，占全公司一线职工人数约1/3。而在整个中山市，160多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，且还在不断添加中。

同时，在广东佛山，250多家企业开设了“妈妈岗”，包括电商、商贸、工业出产、家政服务等领域，为3200多名妈妈供给了作业机会。

全国一些地方也有类似尝试。江西吉安峡江县有药厂开设了专门针对留守妈妈们的出产线；在抚州崇仁县，服装企业在校园邻近创办缝纫“社区车间”，吸纳陪读妈妈们作业。

近年来，我国生育方针密布调整，逐步放开，继2016年实施“全面两孩”后，上一年5月，“全面三孩”时代正式开启。在此背景下，下降生育本钱、缓解育儿压力成为社会重视的焦点论题。

多项关于生育志愿的调研发现，因为女人要花费更多时刻照料家庭，致使作业生涯开展受限、收入削减，导致她们在多孩生育决议计划上犹疑畏缩。

上海交通大学国际与公共事务学院副教授、我国城市治理研讨院研讨员沈洋援引我国相关研讨以为，在教育竞争的背景下，“密布型育儿”蔓延，加重了女人所面对的角色抵触。

中心民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华以为，下降孕育、生育、哺育、教育本钱，是完善生育支撑方针的重要目标。除了出产阶段外，哺育阶段的保证也需重视，其间保证育儿主体回来职场再作业阶段的权益十分必要。

从这个角度来说，“妈妈岗”化解了女人的角色抵触，让那些因生育而被逼中断作业的人得以重返劳作市场，哪怕仅仅作为特殊时期的过渡，它在必定程度上缓解了生育家庭的经济压力。“这对缓解育龄女人生育焦虑，释放生育潜能具有活跃作用。”郑州大学商学院副教授陈梅说。

弹性作业何故或许

黄春花和她的工友们在找到“妈妈岗”作业之前，都遭遇了求职的困境。“不是作业需求加班或出差，无法顾家，便是公司嫌咱们不能全身心投入作业。”

但另一边，在疫情冲击下，外出务工人员加快回流“老家”，用工严重加重。面对不断恢复的订单量，不少企业主只能望“单”兴叹。为赶产完结订单，经常急得四处“借人”。

一边是想要作业的女人受家庭纠缠而无法“启航”，另一边是大量用人企业用工严重。“有没有或许，咱们在有用工需求的企业和有作业需求的妇女之间做一个链接？”中山市妇联主席余建思回忆说，基于这个设想，中山市妇联率先向社会建议推广“妈妈岗”。

2021年5月，“妈妈岗”探究在中山正式启动。中山市人社部分、各级妇联等联合起来，造访用工单位，搜集部分企业可弹性作业需求信息，打算从供需信息链接下手。

养发师、喷油工、打枣、普工、客房清洁员、装配工……很快，第一批用工信息在中山市妇联的微信大众号上发布，这种弹性作业、柔性办理的作业方式被正式命名为“妈妈岗”。

姓名一下就叫响了。第一期“妈妈岗”信息宣布后，“两三个小时点击量到达六七千，十分罕见”，中山市妇联宣教组联部部长张慧说。在下方的谈论区，有网友留言：“希望能普及到各个镇区”“建议添加一些编辑校对等有必定文化程度要求的岗位”。“这些反应让咱们看到了女人产后作业的强烈需求，也坚定了持续做‘妈妈岗’的决心。”余建思说。

在推广过程中，有人以为“妈妈岗”便是钟点工、出产工或兼职等。对此，广东省妇联主席许红澄清说，其实并非如此，“妈妈岗”也能够是正常作业8小时、偶尔需求柔性办理的岗位，或者是需求专业技能可居家作业的岗位。

据介绍，经过一年多的探究，“妈妈岗”已开展出至少4种不同的方式。

第一种便是黄春花地点的灵敏“妈妈岗”，企业从流水线原有工序中选取纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来，女职工每天作业5~8小时不等，上下班时刻自由掌握。

第二种被称作弹性“妈妈班”，企业依据不同机台的功能和产能，分不同上班时段，女职工能够自主选择。

第三种是外发“流动岗”，关于易带着、纯手工制造的小部件，企业守时上门发料、守时上门收货，对高需求家庭照料的女人十分友好。

相较之下，终究一种则要新潮一些，是作业地点双弹性的“妈妈新业态岗”。如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等新的灵敏用工需求。这类作业自主性高、作业方式灵敏，且对专业技能有必定要求，正成为越来越多白领妈妈的倾慕之选。

在有着“我国花木之乡”美称的中山市横栏镇，在经过为妈妈们专门打造的营销、拍摄等系列训练课程后，200多名“宝妈”已化身“探花姐姐”，在当地大大小小的花木档口直播带货。作为IP的“探花姐姐”，正在加快养成中。

“妈妈岗”进步女人劳作参加率

关于设置“妈妈岗”的决议计划，在采访中，一些企业声称是出于承当社会职责等考虑下的“让利”行为。黄春花地点公司的负责人余清最早也这么以为。

“让利”一说，默认的条件是，雇佣产后女人，企业要为此支付更高的用人本钱。就拿黄春花地点的流水线来说，因为妈妈们或许随时会请假，为了不让出产受影响，公司不得不增设“全能工”岗位，以便随时“顶岗”。关于企业来说，工时的丢失、对出产流程及办理的改造等等，确实都是需求额定承当的本钱。

南开大学经济学院教授李磊也指出，与男性相比，因为生育、幼儿照料等方面的天然分工，使得女人在作业时刻投入和作业连续性方面处于劣势，决定了企业在雇佣女人时或许承当额定的本钱。

但让余清没想到的是，“妈妈岗”的女工们尽管作业时刻弹性，但她们的作业成绩却十分坚挺。他们计算过，“妈妈岗”人员流失率低，稳定在5%左右，而其他用工方式动辄15%，在某些时节乃至超越30%。并且因为归属感强，忠诚度高，“妈妈岗”作业效率和产品合格率也都比普工更高。因此，公司放心肠把高端产品的出产任务交给了“妈妈岗”职工。

余清的计算和观察，在陈梅和李磊早前的研讨中已得到证明。在上一年发表的一篇论文中，两位学者研讨发现，女人作业比例提升对企业出口规划有促进作用，并且在外资企业、技能密布型企业、女人密布工作、高技术工作和女人受教育水平低地区的影响更大。

更为重要的是，李磊补充道，长时刻来看，对生育期间女人职工的方针倾向或者照料，关于企业全面取得职工训练等人力资本投资的未来收益，收成包容、多样性劳作力群体所带来的出产率添加具有活跃意义，“而这有利于企业在长时刻开展中下降单位产出的劳作力本钱”。

“当初是打着企业‘让利’的心态来做这件事，企业终究却成了真实的获益方。”余清说，在看到“妈妈岗”的巨大潜能后，公司匀出更多的作业比例用来招聘“妈妈岗”。眼下，新的“甜蜜烦恼”是，公司的用工需求仍在添加，但“邻近有需求的妈妈都现已上任了”。

近年来，跟着我国经济社会的开展，生育率下降、劳作年纪人口不断削减，人口盈利日渐衰退且不可逆转。陈梅以为，育龄妇女既是生育的主体，也是重要的人力资源。“需求看到，占我国人口一半的女人，是劳作力的重要组成部分。”她以为，跟着人口盈利逐步削减，“妈妈岗”等灵敏作业岗位的设置，对进步女人劳作参加率，完成对既有女人人口劳作力及技能的使用，促进经济添加具有重要意义。

也正是基于此，不少学者强调咱们要从“人口盈利”转向重视“性别盈利”，并指出，进步女人劳作参加率，完成对既有女人人口劳作力及技能的使用，能够带来新一轮的经济添加，并在经济社会等方面带来广泛影响。

陈梅和李磊都表明，“妈妈岗”这种作业方式的探究，“充溢温情与智慧”，“有或许构成职工、家庭、企业、国家的‘多赢’局面”。沈洋也指出，“妈妈岗”的推广有利于从根本上促进女人开展。

共担生育本钱

在黄春花任职的公司，“妈妈岗”与其他岗位同工同酬同待遇。这也意味着，除了薪酬薪酬外，公司每月要为每一个“妈妈岗”女职工同样交纳732元的社保，95元的公积金，按年度一次性购买雇主职责险。

不过几个月后，在“妈妈岗”五险一金交纳额上，该公司将每月每人省下近400元，接近交纳额的一半。7月初，中山市政府出台《关于大力推广“妈妈岗”作业新方式的若干措施》，正式将“妈妈岗”作业纳入该市贯彻执行国务院扎实稳住经济一揽子方针措施的实施方案。

该份扶持文件清晰了税收减免、训练扶持、作业服务办理等多项“妈妈岗”扶持方针，“含‘金’量很高”，广东省妇联主席许红说。

按照方针，企业每成功申报一个劳作合同用工“妈妈岗”，与劳作者签订一年以上劳作合同并按规定为其交纳社保，将每月取得300元的社保补助和100元的岗位补助。如果符合条件的劳作者与用人单位签署的是劳务协议而非劳作合同，是以个人身份交纳社保的，那么前述300元的社保补助则发放给妈妈自己。

此外，无论是劳作合同用工仍是劳务用工，成功申报“妈妈岗”的企业，每年都可享用不超越500元的精准训练补助；若作业者为脱贫人口或挂号失业半年以上的人员，再叠加享用7800元的多种税收优惠。据了解，中山市政府设置的该专项资金达500万元。

为推广“妈妈岗”等灵敏作业方式，中山人社部分开辟线上线下信息发布及招聘渠道，并依法展开检查监督，督促企业执行劳作法律法规。

此次真金白银的补助，被以为是政府与个人、企业共担生育本钱的实在行动，因而备受好评。

李磊指出，这一公共方针将激发企业支撑女人再作业的活跃性和热心。全国妇联妇女研讨所副研讨员杨慧也以为，相关补助惠及大中型企业高技能、高质量专业技术岗、办理岗位女人，将发生更加活跃的社会效益。

跟着生育方针的密布调整，各地都出台了配套措施，如延长产假、添加陪产假等。北京大学社会学系教授陆杰华此前在承受媒体采访时表明，企业作为经济开展主体，或许缺少自动志愿雇佣女人职工。不过，中山市人社局局长黄学礼以为，可将“妈妈岗”这类产后女人灵敏作业纳入省市级和中心作业补助专项资金的支撑领域。目前，前述专项资金的补助对象以作业困难人群、高校毕业生等为主。

因为一部分“妈妈岗”的作业者属于灵敏作业，有人因此为她们贴上低技能的标签。陈梅以为，对此大可不必担忧。灵敏作业尽管看似“不正规”，但并不就等于低技能、低质量作业。未来跟着灵敏作业规划的扩展、作业质量的进步，以及相关方针保证的强化，相关的轻视将会缓解。

对此，黄学礼也指出，关于灵敏作业人群需求进一步加强作业才能训练，从根本上进步他们的作业才能。

“咱们要认识到，支撑家庭、更准确地说是女人平衡作业开展和育儿职责，更首要的或许仍是要靠政府大力开展公共托育服务体系，进一步分管家庭的抚育照料职责。”我国社科院人口与劳作经济研讨所副研讨员杨舸说。

“国外及国内一些省市增设男性陪产假、育儿假的经验值得借鉴和鼓励。”杨舸和沈洋均指出，这将有利于引导男性重新调整作业和家庭投入的时刻分配，承当起更多的育儿职责。

这个酷热的夏日，黄春花和工友们的孩子，就在妈妈百米开外的专属活动室玩耍，陪妈妈上班。而在其他地方，更多的叔叔阿姨们正活跃奔波，为那“半边天”寻找更多或许性。