关于赋闲稳妥 这些常识你应该知道 

赋闲稳妥是我国社会保障制度的重要组成部分。申领赋闲稳妥金会影响作业吗？ 如何申领技术提高补助？人力资源和社会保障部赋闲稳妥司副司长刘鹏近来专门解答了有关赋闲稳妥待遇申领的问题。

申领赋闲稳妥金会影响作业吗？

收取赋闲稳妥金对今后找作业没有任何影响。赋闲稳妥金是单位和个人履行交纳赋闲稳妥金责任后劳动者赋闲时享用的一项保障日子的基本权利。向赋闲稳妥经办组织申领赋闲稳妥待遇，是行使正当权利。依据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进赋闲稳妥金“疏通领、安全办”的告诉》（人社厅发〔2020〕24号）规则，赋闲稳妥经办组织不得要求赋闲人员转移档案、不得将赋闲人员收取赋闲稳妥金的状况记入员工档案。

满足什么条件的员工能够申领技术提高补助？

一起契合以下条件的企业员工，可申领技术提高补助：

一是依法参与赋闲稳妥，累计交纳赋闲稳妥费12个月（含12个月）以上的。《关于做好赋闲稳妥稳岗位提技术防赋闲作业的告诉》（人社部发〔2022〕23号）连续将现行技术提高补助政策申领条件由在职员工累计交纳赋闲稳妥费36个月及以上放宽至累计交纳赋闲稳妥费12个月及以上。

二是取得初级（五级）、中级（四级）、高档（三级）作业资格证书或作业技术等级证书的。员工取得初级（五级）、中级（四级）、高档（三级）作业资格证书或作业技术等级证书的，可别离发放不超过1000元、1500元、2000元的技术提高补助。详细规范由各省、市、自治区确认。

员工申领技术提高补助应在作业资格证书或作业技术等级证书核发之日起12个月内，向本人赋闲稳妥参保地赋闲稳妥经办组织提出。

收取赋闲稳妥金的一起又打零工，赋闲稳妥金待遇会不会停发？

《社会稳妥法》第五十一条规则：“赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间有下列情形之一的，中止收取赋闲稳妥金，并一起中止享用其他赋闲稳妥待遇：（一）从头作业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享用基本养老稳妥待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部分或许组织介绍的适当作业或许提供的训练的。”依据上述规则，赋闲人员从头作业的，中止发放赋闲稳妥金。

关于如何断定赋闲人员是否从头作业的规范问题，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进赋闲稳妥金“疏通领、安全办”的告诉》（人社厅发〔2020〕24号）第六条规则：“各地要严格执行社会稳妥法关于中止收取赋闲稳妥金的规则，非法定情形不得停发。经办组织以赋闲人员从头作业为由停发赋闲稳妥金时，能够用人单位是否为其交纳社会稳妥费为规范确认是否从头作业。”依据上述规则，在打零工期间，只要没有新的用人单位为你参与社会稳妥，就不归于条例中的“从头作业”，能够持续收取赋闲稳妥金，一起，也能够持续打零工。