人社部：申领赋闲稳妥金不会影响工作 

日前，人社部赋闲稳妥司副司长刘鹏参加在线访谈，专门解答有关赋闲稳妥待遇申领的相关问题。针对“申领赋闲稳妥金是否会影响工作”的职工关切，刘鹏回应称：“收取赋闲稳妥金对以后找工作是没有任何影响的。”

据悉，赋闲稳妥是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障赋闲人员赋闲期间的根本生活，促进赋闲人员再工作。

“赋闲稳妥金是单位和个人实行缴纳赋闲稳妥金责任后劳动者赋闲时享用的一项保障生活的根本权利。向赋闲稳妥经办组织申领赋闲稳妥待遇，是行使正当权利。”刘鹏解说说，依据人社部办公厅《关于进一步推进赋闲稳妥金“畅通领、安全办”的通知》，赋闲稳妥经办组织不得要求赋闲人员搬运档案、不得将赋闲人员收取赋闲稳妥金的状况记入职工档案。

为保市场主体、保工作、保民生，国家出台了阶段性缓缴企业职工根本养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费的方针。一些职工忧虑：社保缓缴期内离任，会影响赋闲稳妥待遇申领。对此，刘鹏回应称：“社保缓缴期内职工离任，依然能享用赋闲稳妥待遇。”

他进一步说明，对处于缓缴赋闲稳妥费期限内的企业职工，参保缴费满1年、非因自己志愿中断工作的，能够享用赋闲稳妥金。假如是收取赋闲稳妥金期满仍未工作、因参保不满1年、主动辞去职务等原因不符合收取条件的赋闲人员，依据现在方针规则，能够收取赋闲补助金。赋闲补助金方针执行期限至2022年12月31日。

此外，针对一些赋闲人员在收取赋闲稳妥金的同时还在打零工的状况，刘鹏清晰，在打零工期间，只要没有新的用人单位为其参加社会稳妥，就不归于《社会稳妥法》中规则的“重新工作”状况，因而能够持续收取赋闲稳妥金，也能够持续打零工。

刘鹏还表示，假如劳动者离任时满足参保1年以上、非因自己志愿中断工作两个条件，即使劳动者现在以个人身份参加根本养老稳妥，一样能够收取赋闲稳妥金。