直播带岗 “云”上应有更多等待
 

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搬进直播间的招聘会是适应数字化年代要求、进步商场资源配置功率的有利测验，等待更多求职者能经过多元化招聘方法找到满意的作业，更多企业能在招才引才中会聚开展生机

“公司包吃住吗？”“女38岁、男44岁，能干什么活？”一家电子厂的网络直播间里，一条条弹幕刷过，主播顺次解答网友提问。不同于常见的直播间，这个直播间不“带货”，只“带岗”。

我国有超越2亿名技术劳动者，但制造业等工作劳动力结构性短缺的情况仍然存在。一边是“招工难”，一边是“就业难”，求职者与企业之间的信息不对称、供需不匹配等因素，影响了招聘功率。

人社部今年发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推行运用直播带岗、长途面试等新型招聘对接方法。用好这些云端招聘新方法，有助于供需更精准地对接。

对求职者而言，在直播间与企业直接对话，可以更清楚地了解企业需求，更直观地了解作业环境、作业内容等，进而更准确地选择自己适合的岗位。

对企业而言，比起传统招聘方法，线上招聘不光本钱更低，还能打破空间限制。特别是以直播方法展开的招工，即时的沟通互动可以协助企业充分展现自身需求，这些需求精准传导到求职者身上，有助于进步人岗匹配度。

无论是对个人仍是企业，搬进直播间的招聘会，都是适应数字化年代要求、进步商场资源配置功率的有利测验。将这一测验往前推进，使之充分发挥作用，还需处理一些问题。比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约好难以落地等现象，有的求职者反映还存在个人信息泄露等情况。对此，相关部门有必要标准开展、靠前监管，相关平台也需切实实行社会责任，加强对企业相关信息的核实。

就业是民生之本，稳就业是经济运转保持在合理区间的重要支撑。我们等待，更多求职者能经过多元化招聘方法找到满意的作业，更多企业能在招才引才中会聚开展生机。

归根到底，“直播带岗”仅仅手段，能否留住人、用好人，要害还得看线下作业体会。企业只要不断深耕技术人才培育、保证职工福利待遇、拓展工作开展空间，就会有更多劳动者踏“云”而来，企业也能真实乘“云”而上。