为高校结业生和用人单位搭建作业“新桥梁” 

“今年以来，山东省已为高校结业生等青年集体供给见习岗位10.28万个，同比增长112.84%，创前史新高，居全国第二位。”8月14日，山东省公共作业和人才服务中心党委书记、主任衣军强向记者介绍。

2022年，山东省高校结业生规模创前史新高，到达79.5万人。为应对作业总量压力和疫情等因素影响，山东省人力资源和社会保障厅等11部门于年初启动了山东省“十万作业见习岗位募集方案”（以下简称“见习方案”），为高校结业生等青年集体供给足够见习时机。

衣军强介绍：“对高校结业生而言，作业见习是‘攒经历、强能力、促作业’的重要过程，结业生能够通过见习堆集经历、及早作业。一起，作业见习也为用人单位和结业生两边搭建了一个双向匹配和双向选择的‘缓冲区’，为高校结业生和用人单位搭建作业‘新桥梁’。”

针对见习方案，山东省公共作业和人才服务中心在“山东公共作业人才服务网上服务大厅”专门开通了“山东省作业见习岗位募集方案服务专区”，为受理用人单位和结业生作业见习申请，并供给方针宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。

“从投递申请到来单位见习，大概用了一周多的时刻。”今年结业于滨州学院的祝铎告诉记者，6月底，他通过“山东公共作业人才服务网上服务大厅”与用人单位到达见习意向，来到了坐落中国（山东）自由贸易试验区济南片区的博科集团见习。

导师在辅导祝铎怎么操作仪器

在沟通中记者了解到，祝铎现在首要从事机器人研发相关作业，这也与他所学专业对口。一起，公司还为祝铎安排了一位研发主管作为见习导师，在“1对1”的辅导中，祝铎很快就上手了电路板制作和软件程序调试作业。

祝铎说，现在每个月能够领取一笔见习补助，博科集团公司还为见习生购买了人身意外伤害保险，这让自己感到安心和结壮。

“见习就像是作业的‘课前预习’，有见习经历的结业生，作业后上手会更快一些。”博科集团人力总经理王正霞告诉记者，今年博科集团供给了国际贸易、产品运营等多个见习岗位，现在共吸纳青年见习人员130余人。

一起，集团旗下的小微企业累计收到人社部门发放的作业见习补助、社保补助、稳岗补助等合计金额300多万元，缓解了企业的用人本钱压力，对于企业招用人才，留用人才方面也有很大帮助。

在山东，像博科集团这样的企业还有很多，针对“见习方案”，山东省开发了各类企事业单位、社会组织、政府出资项目和科研项目，挖掘特色产业、现代服务业、高端制造业等范畴见习岗位信息，提高办理、技能、科研类见习岗位比重。

衣军强介绍，“今年的‘见习方案’总体上体现了‘一扩三提’的特色。‘一扩’便是将作业见习对象扩大为离校3年内的结业生和16-24岁青年赋闲集体，海外留学生、外地院校和职业院校结业生都能够享受作业见习方针。‘三提’便是将作业见习补助规范提高至当地最低工资规范的60%，对见习期满留用率到达50%以上的见习单位，见习补助规范提高至当地最低工资规范的70%。要点提高了办理、技能、科研类见习岗位比重，挖掘特色产业、现代服务业、高端制造业等范畴见习岗位。”

现在，山东省为高校结业生等青年集体供给的见习岗位还在逐步增加，结业生和用人单位能够到“山东公共作业人才服务网上服务大厅”了解相关情况。