在位于浙江省绍兴市越城区的绍兴三花新动力轿车部件工业园，职工操作智能零部件真空焊接设备（2022 年 8 月 2 日摄） 

我国集成电路工业处于快速展开期，工作从业人数呈现微弱添加势头，到2023年前后全工作人才需求为76.65万人左右，人才缺口约为22万人

新动力轿车是全球轿车工业绿色展开、低碳转型的重要方向，我国新动力轿车工作的工作人数添加相同可观

“由此，咱们可以做一个判别，劳动力商场的首要牵引力正在从供给侧逐渐转向需求侧。”

工作商场的供需匹配，不可能一蹴即至。既要注重当下，更要着眼未来至少10至20年，建立完善教育训练和人力资源商场系统，完成更高的匹配功率

文 |《瞭望》新闻周刊记者 关子儒 吴剑锋 孙飞 丁非白

2021年下半年以来，比亚迪在山东济南建设了电池、芯片出产基地以及轿车整车出产基地。这一工业布局，敏捷传导到了工作端。

揭露报导显示，2022年2月起，比亚迪济南工厂敞开了招聘窗口，岗位从最基础的操作工到管理岗，从中专学历到本科以上学历，管理岗税前收入在13000～25000元间，技工8000元上下。整个项目落地后，大约需求用工25000人。假如再招引一批配套企业，用工量将呈现乘数效应。

“制作业是稳工作的压舱石”这一重大判别，在比亚迪案例中得到了生动体现。不久前，比亚迪再次宣布，2022年将招聘15万人，其间包括2万名应届毕业生。如此庞大的用工量，源于新动力轿车销量的激增和产能的急剧扩张。

近年来，以新动力轿车、半导体、生物医药等为代表的先进制作业敏捷兴起，传统农业、服务业、高耗能工业等转型晋级加快，释放出旺盛的工作需求，创造出一大批高质量工作岗位，助推稳工作提质扩容双向发力。

工作需求端的重大改变，折射出我国工作结构调整的新动向。多位受访专家以为，工作结构的改变，具有多重特征。从工业维度看，第三工业是吸纳工作的“蓄水池”；从技能维度看，对高技能复合型劳动者的需求不断上升；从形状维度看，平台型工作已经成为工作新重点。

先进制作业工作需求陡增

先进制作业的快速展开，释放出工作新潜能，一批高质量工作岗位蕴藏其间。尤其是半导体工作、新动力轿车、生物医药等工作，呈现出旺盛的工作招引力。

2020年9月发布的《中国集成电路工业人才白皮书（2019—2020年版）》显示，我国集成电路工业处于快速展开期，工作从业人数呈现微弱添加势头，到2023年前后全工作人才需求为76.65万人左右，人才缺口约为22万人。

合肥瑞识智能科技有限公司总经理汪洋说，国家科技战略的政策导向，推动很多半导体工作加快展开，加大技能研制投入，一些来自其他工作的企业也转型做芯片，整个工作人才需求井喷。

人才需求的旺盛，集中表现于上涨的薪酬待遇。2022年头，人才解决方案公司翰德发布的《2022人才趋势陈述》显示，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，半导体工作薪水涨幅超越了50%，位居首位。

新动力轿车是全球轿车工业绿色展开、低碳转型的重要方向，我国新动力轿车工作的工作人数添加相同可观。

依据中国轿车工业协会数据，2022年上半年新动力轿车产销分别达到266.1万辆和260万辆，同比添加均为1.2倍，商场占有率达到21.6%。截至2022年6月底，全国机动车保有量达4.06亿辆。其间，新动力轿车1001万辆，突破了千万辆大关。

近年来，新动力轿车领域上游企业宁德年代新动力科技股份有限公司（以下简称“宁德年代”）完成全体扩建扩产，每年招工数量持续添加。以2021年为例，全年公司招工数量约7万多人。其间，出产技能工人占比约80%，工程师及技能员占比约20%。

宁德年代相关负责人表示，2021年新动力轿车工作展开敏捷，人才需求高速添加，尤其是高端研制人才、工程师、高级技能工人等各类型高层次人才，是争相竞逐的对象。近年来，公司新建投产产线较多，在福建、四川、江苏、广东等地均有新产线落地投产，对出产技能人员需求量显着添加。

处于扩张区间的工作企业提供了较好的薪酬条件。宁德年代相关负责人表示，2018～2021年公司累计向上万人次颁发超5000万股限制性股票，提供有竞争力的薪资和完善的配套福利保证，解除人才的后顾之虑。

近年来，生物医药工业的工作人才需求持续添加。特别是研制型人才、复合型的一般性人才，在生物医药人才商场中十分抢手。

无锡药明康德新药开发股份有限公司，拥有研制人员28841人，超越公司一切职工总数的八成。上海美迪西生物医药股份有限公司，近两年职工数量翻一番，科研人员添加速度超越全体职工添加速度。

整体看，生物医药工作薪资水平涨幅可观，研制和制作类职位的薪酬水平更高。2022年6月，智联招聘发布的《生物医药/医疗人才需求与展开环境陈述》显示，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，高于全工作平均水平的9889元/月，其间生物工程、医药制作、医疗设备/器械岗位月薪分别高达11350元、10309元、10205元。

在中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员程杰看来，工作需求的扩张，归根结底来源于经济的新添加点。半导体、新动力、生物医药等工作是新一轮技能革命的前沿领域，技能创新带来更高的出产功率和竞争能力，商场需求扩展必定带动工作需求扩张。

技能创新不只带来了新的人才需求，也对人才提出了新的更高要求，复合型人才和技能型人才成为稀缺资源。

程杰说，现在的人才商场既要求具备较高的学历，把握通用性知识和专业技能，更要求具备较强的学习能力，尤其是认知型分析能力，可以习惯快速改变的技能、商场等工作任务，担任跨领域、跨专业的复合型工作岗位。

传统工业衍生新空间

除了快速扩张的新式工业，传统农业、服务业、高耗能工业等加快转型晋级，也衍生出很多新工作、新岗位，拓展了工作新空间。

近来，人力资源和社会保证部向社会公示了新修订的《中华人民共和国工作分类大典》。与2015年版大典相比，此次大典首次标注了数字工作，共标注数字工作97个，添加了数字技能工程技能人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个工作。

“这些传统工业催生的新工作被归入工作分类大典后，对高校的人才培育、大学生求职导向具有积极意义。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，这些新岗位的人才需求旺盛，在展开远景、薪酬待遇等方面具有竞争力，对年轻人的招引力大。

农业工业化规划化展开，催生出电气工程师、程序工程师、无人机驾驶员、农业数字化技能员、农业经理人等新工作。这些农业“新工种”，招引更多年轻人参加农业现代化出产，助力农业转型晋级。

随着智能化养殖的展开，集饲料加工、养猪出产、屠宰加工等于一体的河南省南阳市牧原食品股份有限公司，正在很多接收农业技能人才。公司董事会秘书秦军说，除了接收一线养殖人员，公司还引进了许多电气工程师、程序工程师、信息工程师、算法工程师、机械工程师等人才，并吸纳食品安全、食品科学方面的专业技能人才。由此持续扩展生猪养殖规划，完成运营成绩快速添加。

在碳达峰碳中和的展开目标要求下，碳排放管理员、碳汇计量评估师、综合动力服务员、建筑节能减排咨询师等一批“绿色工作”诞生了。

在山东省循环经济协会碳交易专委会主任郑静看来，碳排放管理员这个工作远景很好，未来几十年碳达峰碳中和都会是一项重点工作。“很多人看到这个工作的远景，想要跻身其间。”她说。

目前，我国双碳专业人才首要分布于试点的履约企业、第三方组织、碳排放交易所、部分金融组织和高校等。随着双碳目标对各工作影响的深入，人才缺口随之呈现。多位专家从其他岗位类比计算，未来5至10年中国双碳人才需求在百万人，尔后还会持续添加。

第三工业是工作的“蓄水池”。尤其是现代服务业的敏捷展开，催生出民宿管家、调饮师、研学旅行指导师、家长教育指导师等新工作。比方，民宿工作的蓬勃展开，使得“民宿管家”在短短几年间呈现了由“零”到“百万”的规划跨过。

40岁的陈利萍，是浙江省德清县莫干山镇莫梵4号楼的民宿管家，每月薪酬5000元，年终还有奖金。据了解，德清县登记在册的民宿有近900家，民宿管家有4000人左右。

在程杰看来，传统工业转型晋级衍生的新工作、新岗位，分为三个类型。一类是需求扩张型，这类岗位是商场需求扩张的结果，工作任务、技能要求没有发生太大改变。二是技能强化型，对原有岗位的工作任务、技能等全面晋级，以习惯商场需求的新改变。三是新式岗位，其工作任务、技能、认知、办法等都是全新的，需求更紧缺，亟需建立与之相配套的技能培育系统。

快速适配工作结构调整

工作需求的改变，折射出我国工作结构调整的新动向。人才培育、技能评定、薪酬系统、权益保证等若干人力资源相关领域，都须作出相应调整，以快速适配新形势新改变。

工作结构的调整，取决于经济结构的改变。近年来，我国完成了从加工制作向智能制作、从技能跟随向技能引领的改变，这使得知识型、技能型人才需求快速添加。这要求劳动者的专业知识技能跟随需求添加。

“近年来，工作结构改变的最大特征是技能需求改变，随着机器人和人工智能全面渗透进劳动力商场，社会对高技能劳动者的需求不断上升。”程杰说，“由此，咱们可以做一个判别，劳动力商场的首要牵引力正在从供给侧逐渐转向需求侧。”

工作商场的供需匹配，不可能一蹴即至。既要注重当下，更要着眼未来至少10至20年，建立完善教育训练和人力资源商场系统，完成更高的匹配功率。

还是以制作业为例，要引导更多人走技能成才、技能报国之路，就须在完善人才培育形式和人才评价机制上下功夫。

今年，人社部推出《推动技工院校工学一体化技能人才培育形式实施方案》，将展开工学一体化工作作为完成技工院校人才培育形式革新、提升技能人才培育质量的重要突破口；出台《关于健全完善新年代技能人才工作技能等级准则的意见》，以新“八级工”准则为更多技能工人拓宽生长新天地……一系列行动均旨在为技能人才培育注入微弱动力。

李长安说，技能人才培育更加习惯经济社会展开需求、契合企业展开实践，是推动技能人才队伍提质扩容的必定要求。除了工作教育实施“双师制”，非研究类普通高校的人才培育目标，相同要紧跟商场经济展开和企业实践需求。

“顺应经济与工作结构改变，关键任务是建立习惯新技能革命要求的人力资本积累系统。”程杰说，教育训练系统要做好充分准备，更加注重科学、技能、工程和数学等基础学科建设。一起，展开全生命周期的人力资本投资，完善终身学习系统和工作技能训练准则。

十年树木、百年树人。人力资本积累是一个长期进程。程杰以为，应高度注重保持充分和高质量的工作创造能力，在努力保持中高速经济添加的一起，进一步激起服务业和新式工业的工作带动潜力，不断提高劳动力出产率，为我国人力资本积累创造窗口期和缓冲带。