校企联动 为青年作业护航 

秋招季降临，2023届高校毕业生即将参加求职部队。面对严峻杂乱的作业局势，如何经过校企联动，为青年作业保驾护航？

近来，在我国青年报社联合我国高等教育学会、北京牛客科技有限公司共同主张的“百校百企”青年作业扶持方案发动仪式上，高校、企业、学生代表齐聚一堂，为青年择业作业支招。

中长期青年发展规划专家委员会委员、我国劳动和社会保障科学研讨院作业创业研讨室主任研讨员张丽宾长期关注青年作业问题，在她看来，除社会、行业、学校等因素影响青年作业外，青年求职者的作业观念必定程度上也放大了作业困惑。“青年择业心态与劳动力市场需求存在错位现象。”张丽宾说，很多年青人从事行政岗位的志愿高，从事一线技术性岗位的志愿低。她主张，青年要建立活跃主动和理性的求职理念，进行职业规划时要更加精准。

北京牛客科技有限公司创始人兼CEO叶向宇观察到，由于新冠肺炎疫情影响和政策市场风向改变，互联网、教育服务等行业遭到不同程度影响，但数字经济、科技立异、新能源汽车等范畴迎来发展新机遇，这一起反映在企业的学校招聘上。

作业是高校教育的重要一环，为协助学生更好作业，北京科技大学党委常委、副书记于成文介绍，学校会在日常教育中重视安排学生展开作业才能实训等活动，引导学生活跃参加“西部方案”“扬帆方案”“挑战杯”等专项行动。学校还展开了书记、校长访企拓岗促作业项目，深化校企协作，打造精准帮扶作业空间和专项团干部结对子作业帮扶机制。

为促进高校毕业生高质量作业，我国高等教育学会和谐各方资源，发动企业、政府、高校、公益安排，发动了“共创行动”，21家行业企业协会、100余所高校参加了第一批“共创行动”同伴方案。我国高等教育学会副会长、秘书长姜恩来说：“促进大学生作业需求多方助力，应建立作业育人理念，把作业育人融入人才培养的全过程。发挥育人主体作用，构建高校全员参加的作业指导服务体系。”

用人单位作为人才首要需求方，其招聘需求和用人机制直接影响青年作业状况。中欧基金总经理、上海市基金同业公会会长刘建平以为，助力青年求职作业，用人单位除了增设岗位、扩大招聘人数外，还能够立异用人机制，深度参加青年人才培养环节，以培促用。“近10年来，中欧基金完善公司管理机制的基础上，在选人、用人、育人、留人等方面做了一些活跃探索，引入一大批优秀人才的一起，培养了更多年青人才。”刘建平说，公司的人才策略现已从“引入老练人才”转变为“自我培养人才”。

我国人民大学作业处副处长、劳动人事学院副教授于坤主张，作业单位能够与高校共建产学研基地，增加课题研讨、见习、数字化零工等灵活实习实践方式，提升毕业生人力资本。

在我国人力资源开发研讨会副会长刘辉看来，青年应重视提升数字化、智能化的基本技能以及跨界才能，并鼓励有理想的年青人到祖国最需求的当地开放青春之花。

西安交通大学电子与信息学部毕业生闫天怡在2022届校招中拿到了我国进出口银行总行、华为技术有限公司等多家企业的offer。“大学生要找到一份心仪的作业，需求预先的规划、充裕的信息、良好的准备以及活跃的心态。”闫天怡说。

叶向宇提出，跟着数字经济的发展，学校招聘会从信息化到数字化，再向未来的数智化发展。求职者可经过在线模仿笔试面试或offer智能比照，来进步求职成功率和准确性。

为协助更多大学毕业生找到心仪作业，此次“百校百企”青年作业扶持方案面向全国百所高校学子，以作业研讨峰会、教导讲座、定向招聘、学校宣讲等多种形式，助力广阔毕业生全方位、多角度、深层次了解作业相关政策，北京牛客科技有限公司还将联合近百家企业提供近万个作业岗位。跟着活动的推进，高校毕业生之间、毕业生与企业之间，可随时随地“云上”交流，让青年大学生取得实实在在的作业支撑。