北京银行工会打造“想”系列线上员工活动品牌 

“我很喜欢参加总行工会举办的阅览活动，和全行小伙伴共读一本书。”近来，北京银行“想读就读、读出‘京’彩”员工阅览分享视频大赛刚完毕，该行员工李硕分享了自己的参赛感受。

阅览活动是北京银行工会打造的“想”系列活动之一。2020年以来，北京银行工会推出“想”系列活动，经过员工脍炙人口的方法充分发掘员工在文体、艺术方面的想象力和创造力，多角度展现员工风貌。

从首场“想唱就唱、唱出‘京’彩”视频歌手大赛，到刚刚完毕的阅览分享视频大赛，现在，“想”系列活动已经成为北京银行工会活动品牌和企业文化建设的重要一环，丰厚了员工的精力文化生活，有用地发挥了凝心聚力的效果。

“想”出员工想要的

“活动主题的多样性是‘想’系列工会活动的显著特点之一。”北京银行总行工会负责人介绍，“想”系列活动推出以来，先后展开了“想唱就唱、唱出‘京’彩”视频歌手大赛，“想拍就拍、拍出‘京’彩”员工手机摄影大赛，以及“想”系列晒新春活动、女员工旗袍秀视频大赛等主题多样的活动。

丰厚多彩的主题活动不仅为具有各类才艺特长的员工搭建了风貌展现的舞台，丰厚了员工的精力文化生活，更让工会活动具有共同的吸引力。

“咱们都很等待总行下一次‘想’系列活动会是什么主题，这样咱们各分行就可以同步展开一些活动，不仅各具特色、百花齐放，还可以选拔优秀人才去总行参赛。”北京银行南昌分行工会副主席何雪红说。

“只要你乐意发挥想象力和创造力，你‘想’要的这里都有，咱们‘想’系列活动便是要让具有各类才艺的员工都有展现的机会。”北京银行总行工会负责人说。

“活动好不好，员工说了算”

“疫情防控常态化形势下，作为一家分支机构横跨多个省市的银行，工会线下活动的覆盖面有限。但依托‘线上工会渠道’的‘想’系列活动，就不存在上述情况。”谈起举办“想”系列活动的初衷，北京银行总行工会负责人介绍说。

北京银行“线上工会渠道”即“书香京行”APP渠道，作为与员工“点对点”交互的线上渠道，全行员工均为渠道会员，可随时随地经过手机登录渠道参加活动，完成答题、在线阅览（听书）、投票、谈论、视频播映等一系列操作。

据统计，在“想读就读、读出‘京’彩”员工阅览分享视频大赛中，共有3000余名员工参加阅览，累计阅览书籍3万余本。这项活动既是工会安排对员工全天候陪同的集中体现，更是以员工脍炙人口的工会活动提高员工队伍整体素质、助力企业发展的创新尝试。

“活动好不好、精不精彩，应该由员工说了算。”北京银行总行工会负责人告知记者，为使活动更受欢迎，工会在每场活动中都评选“最佳人气奖”，不断提高活动的质量和效果。自“想”系列活动推出以来，已有6万人次参加活动的大众网络评定投票。

成为企业文化中“最闪亮的星”

“想”系列线上活动使员工的潜力得到有用激发，归纳素质得到有用提高，员工的个别共同之美得以有用展现。

“北京银行很多员工的扮演水准都堪比专业演员了。”一位“想唱就唱、唱出‘京’彩”视频歌手大赛决赛专家评委说道。

随着“想”系列活动越来越受员工喜爱，活动也逐渐成为企业文化建设的重要载体。在北京金融工会展开的“金融筑梦 我心向党”庆祝建党100周年员工歌咏竞赛中，北京银行从历次“想”系列活动中选拔出有声乐才艺的员工参加北京银行合唱团，在竞赛中取得“最佳演唱奖”和“最佳领唱奖”。

“安排展开‘想’系列活动已经成为我最喜欢揣摩的一项工作，每次活动的纪念册我都会收藏1本，现在已经有6本了。”北京银行总行工会的张文莉说， “想”系列活动一定会越办越精彩，成为北京银行企业文化建设中“最闪亮的星”’。

北京银行总行工会负责人表明，北京银即将继续坚持以人民为中心的思想，深挖“想”系列活动的潜力与价值，将“想”系列活动作为工会工作的重要抓手和工会活动的主线，用数字化、科技化的手段做好新形势下的工会工作，发挥桥梁纽带效果，当好员工的“娘家人”。