Z世代是“职场适应性最差的一代”吗




美国作家特蕾西·摩尔告诉美国《华盛顿邮报》，她听过很多对Z世代的抱怨：长时间盯着手机，不愿意参与户外活动，怨天尤人，不肯努力，不想参加暑期实践活动等。她身边的一些长者认为，Z世代是敏感、脆弱、缺乏韧性的，可能无法应对生活和工作中的挑战和挫折。

“Z世代是职场适应性最差的一代。”英国企业家史蒂文·巴特利特告诉英国《卫报》，“我担心，这群年轻人没法从事高强度的工作，无法满足企业周末加班的需求。”

许多人在批评Z世代时忽视了一个问题：疫情给他们带来了巨大的精神和经济压力。《华盛顿邮报》称，枪支暴力、性侵犯、校园欺凌、心理健康等问题让年轻人“感到愤怒”。零薪资实习、加班等情形让年轻人身心俱疲。人们在工作上耗费的精力越来越多，但回报的增长并不明显。

美国盖洛普咨询公司的一项调查发现，今年夏天，各国员工的压力水平达到了历史新高。41%的英国员工表示，目前的会议时间是疫情之前的两倍，令人疲惫。

《卫报》的调查显示，58%的年长一代认为，社交媒体是年轻人的压力来源，但超过一半的Z世代表示，社交媒体对他们来说利大于弊。社交媒体是年轻人认识世界的窗，也是他们记录日常生活的“日记本”。在社交媒体上，他们收获了友谊与欢乐，“公开讨论压力和生活中的困惑”。

英国广播公司（BBC）发现，“严峻的现实挑战下，Z世代积极应对困难，把想法付诸行动”。BBC援引美国公关咨询公司爱德曼的数据称，70%的Z世代愿意参与社会活动或政治活动，他们关心环保、支持枪支管制；20%的人愿意在薪水不高但价值理念相合的公司工作。

美国民调机构皮尤研究中心的数据显示，美国Z世代是最具多元性的一代，也是受教育程度最高的一代。他们善于表达观点，寻求自我和解。“在我看来，Z世代是社会参与度高、社会意识强、目的性最强的一代。我们应该对他们有信心。”摩尔说。