全球人力行业公司商业模式研究
全球人力行业公司商业模式研究
8月16日-17日，中国人力资源服务业“守初心 担使命”主题论坛圆满举行，本次论坛由《中国人力资源社会保障》理事会主办，以“新时代，新目标，新征程”为主题，特别邀请了中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋、中国关爱基金会会长祖青云、国内知名员工关系管理专家白永亮、51社保创始人/CEO余清泉、知卓资本合伙人杜欣、供销资本总裁龚娅杰等行业领袖，站在人力资源服务业四十周年的节点，在伟人故里湖南韶山，探讨行业现状，思考行业未来。
在经济市场化、全球化和知识化浪潮的推动下，人力资源服务业迅猛发展，成为了现代服务业中极具成长力的产业之一，加快发展人力资源服务业意义重大。经济全球化步伐的加速，对中国人力资源服务业适应国际化需求和模式以及不断创新和改变其产业的经济增长方式，提出了新的要求。
51社保创始人/CEO余清泉作为《中国人力资源社会保障》理事会理事进行了精彩分享，余老师结合人力资源行业新趋势和新经济环境，对美国ADP、Manpower、KELLY、PageGroup的商业模式进行了分析，从品牌源起、定位、产品和服务等层次出发，分享了优秀企业先进的管理经验及模式，并与行业内专家共同探讨了未来企业人力资源发展变革策略，展望人力资源最新趋势。
余老师提到：“不同服务的核心基因是找到底层规律，中国市场很大，机会很多，人力行业需要在新经济环境下，适应各种挑战，不但要以人力资源理念及产品的形式去带动组织发展，更要区隔市场，明确定位，专注企业战略”。成为一家什么样的企业，是值得所有人力行业CEO深思的问题。
余清泉是国内知名社保专家、中国互联网+人力资源服务领军?物、共青团中央及?社部“中国青年创业奖”表彰获得者，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务，在社保领域有十余年的政策研究，担任多家企业劳动用工咨询顾问，具有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，拥有扎实的理论功底和丰富的实操经验，在人力资源行业具备较强的知名度和影响力。
余清泉创立的51社保开创了“互联网社保服务模式”，目前已经获得了30项以上的发明专利，并取得国家高科技企业认证和多个计算机软件著作权。近三年内，更是先后上线了专业高效的SaaS平台保险大厅、业务流转交付磐石系统、同路残障人士就业系统、软服一体自动化机器人悟空系统以及自主研发的Ukey管理系统等，从底层技术和数据的角度提升行业服务效率和准确率。
51社保秉承“直营服务更放心”的理念，坚持提供高品质的全直营SSC服务。目前在全国拥有109个直营城市，覆盖所有一二线城市，为1000000+用户，30000+企业客户， 600+上市公司提供高品质、高效率的直营服务。
作为《中国人力资源社会保障》理事会理事单位，51社保将充分发挥互联网企业的优势，为企业提供一站式人力资源服务综合解决方案;通过技术驱动效率，以专业引领行业，在新经济环境的导向下，持续推动人力资源行业整体的进步与发展。
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