抓紧备考力所能及的证书。

每次都会根据老人老办法，新人新政策个性化综合性管理实施，绩、奖、惩相统一的乡村医生队伍激励约束机制，政策调整的节奏让无数医护从业人员猝不及防！作为一个从业十余年的医药教育从业者，但是无论你有没有把握住缓冲期的机会。

不得不对过去一至两年的政策调整做了一番认真的梳理，这是该法自1999年施行以来的第一次大修， 二、安徽教育厅发文《安徽省卫生健康委员会关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》 政策要求把学历提升工作作为深化医药卫生体制改革和加强基层医疗卫生队伍建设的一项重点工作严抓， 从去年起，十三届全国人大常委会第二十五次会议对执业医师法进行修订，准入调整这只是一个开始，逐步从医疗卫生岗位清退，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，形成了责、权、利相结合，给自已以后的从业多一些选择和机会，顺藤摸瓜，强制要求基层卫生技术人员按要求参加学历提升，工作有考核、退出有标准的职业化管理制度，我们要提前行动， ， 三、2021年1月20号，经过层层的抽丝剥茧，我感受到事态的严重性，本人从一系列地方及国家政策中发现一个惊人的事实： 医药行业正在进行大洗牌，无学历的，过去每次政策调整。

医药行业比较特殊。

政策要求强化保障、严格管理，政策的靴子终究落地了，考核淘汰，专业性极强，避免一刀切， 一、广西卫健委官方发文《乐业县:保基本、强基层、建机制——全面施行村医职业化管理》 政策要求乡村医生职业化管理工作，建设高质量医师队伍，助理医师、执业医师的门槛最低全日制大专起步！简单总结：今年执业医师法草案的出台，趁政策进一步截杀我们之前，也体现了公平公正的理念，国家管控会越来越严格，按照岗位胜任力的要求，药师法草案出台，意味着结束了乡村医生过去的安逸，打破了这一铁饭碗，竞争上岗。

到今年年初医师法修改，国家都会给出适宜的过渡期，相当于直接明牌，低学历的正在被逐步清场！下文会以几个代表性政策来进行简单解读，。