铁饭碗平均年薪28万，半年内6万人辞职

2021年大学生毕业生达到了909万，相比去年又增长了35万，大学生的就业形势也变得更为严峻，“毕业即失业”也并不是子虚乌有，所以很多毕业生在找工作的时候更看重“稳定”。

在我们国内，没有什么职业比“铁饭碗”更稳定的，公务员，国企、事业单位是大家心中公认“旱涝保收”的职业，但是这一铁饭碗即便一劳永逸， 半年内却有近6万人离职，是什么原因？

铁饭碗平均年薪28万，半年内6万人辞职

我们知道很多铁饭碗的薪资待遇并不高，就拿老师来说，平均下来年薪也不超过10-15万之间，当然一线城市的教师除外，但同样作为铁饭碗“银行职员”的薪资待遇可要高的多。

众所周知，银行职员属于“国企”员工，尤其是一些“盈利”很高的大银行，柜员们的收入是颇高的，并且银行职员大多都是在窗口办理业务的，工作稳定，风吹不到雨淋不着。

据知情人士透露，银行职员的薪资待遇颇为丰厚，除了基本工资以外，每年还有季度奖、年终奖，节日慰问金还有各种补贴加起来平均年薪可以达到28万，这样的年薪真的很高了。

即便是刚入职的13级小行员，年薪也能达到10万，像大客户经理，业务能力强的，薪资待遇会更高。并且，银行的待遇也很不错，五险一金，节假日各种福利，购物卡等也是应有尽有。

就是这样一个在铁饭碗中工资待遇上乘的职业，近年来“离职率”却在不断上升，曾有专业人士统计，近年来我国四大行，在半年内的离职人数竟然超过了6万，难道是铁饭碗不香了？

银行职员出逃的背后，过来人：留得住吗？

工作压力过大是离职率高的重要原因

过来人透露，银行职员的工作压力是非常大的，表面看着光鲜亮丽，朝九晚五十分轻松，实际上“业绩”要求过大，由于“网络金融”的不断兴起，已经很少有客户到银行存货款办理业务。

这也导致银行柜员们失去了大半的客户，业绩完不成，薪资待遇得不到提升，与此同时，每天上班下班还要开会总结，钱不多、事多、压力大是导致银行职员大量流失的重要原因。

晋升空间小，晋升制度不完善

银行也是国企，在晋升制度上其实和教晋升职称类似很困难，一般都是从柜员晋升到客户经理，然后是支行行长，省份行长最后只总行，男生一般走对公，女生走个金或者运营。

但是，想要晋升不仅要熬年限，考核也很关键，很多柜员晋升到客户经理就很难再发展了，一些基层网点的柜员，更是难有出头之日，很多柜员因为没发展、熬不住选择离职。

对于一些柜员来说“收入”是硬伤

在银行里，其实有很多柜员并不是真正意义上的“铁饭碗”，至少有3/1的柜员都是“劳务派遣”，他们每个月的薪资不足3000块，和正式员工干一样的工作，收入却相差甚远。

一些过来人表示：就算是银行想留，留得住吗？即便是国企，工作再体面，赚得少连温饱都保障不了，肯定会果断辞职，尤其是刚毕业的大学生，他们对薪资的渴望更高，离职率也高了。

对于大学生而言，哪些铁饭碗更有前景，符合“真香定律”？

近年来，大学生们都非常看好铁饭碗，但是铁饭碗职业也有好有坏，一些铁饭碗主要就是“稳定”，薪资并不高，而一些铁饭碗看似体面，实际上也很辛苦，但是有很多铁饭碗是符合真香定律的。

首先是，军队文职，军队文职是近年来新兴起的部队文职员工，平均月薪高达9000，并且福利待遇，保险保障要比公务员还要好，部分岗位学历低至专科，是铁饭中的金饭碗。

其次，盈利型国企，我们国家其实有很多国企，石油石化、中储粮等但这些国企中有一部分效益非常好，就比如说烟草，普通员工年薪15万左右，电网员工平均工资6000+左右。

这些岗位针对学历上门槛也很低，技术类岗位低至大专，还有铁路都是不错的铁饭碗，值得大学生考虑。