“996工作制”到底值不值得推崇？

       什么叫996工作制？是指一天工作从早上的九点开始到晚上的九点，然后一周工作六天。这种形式在很多公司都可以看到，一些公司在面试时会问是否能够接受加班，如果回答能够，那么证明接下来的加班是“自愿”的，如果回答不能接受，那么几乎没有被录用的可能性。

       这种996的工作已经是大部分公司的标配了，而且在一些公司中，加班到凌晨的并不算少见。但是这样的工作制度真的是合理的吗?在央视公布的其他国家城市的工作时间才会发现，巴黎一周只需要工作不到31个小时，分为五天，只需要工作六个小时，还是周末双休。但是巴黎创造的经济价值很少吗？并不，相反巴黎是世界上最出名的城市之一。

         

       “睡得比狗晚，起得比鸡早”已经是中国工作人员的常态了，是没有按时的公司吗？也并不是，网友表示社会压力太大，找一个按时下班的，工资太低了，别说养孩子养家庭，就是养自己也是一个很严峻的问题。那么这种模式是违法的吗？这个很难界定，因为很多时候都是隐形的规则在束缚。公司表面上没有强行要求加班，但是会在绩效，晋升，以及给老板留下的印象等等方面带来不同的效果，想要真正做下去，加班成为一种必然的趋势。

       在《中华人民共和国劳动法》平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但是现实生活中超过这种标准的比比皆是，一些企业老板企图通过压榨员工们更多的时间达到营造更多利益的效果。这种新闻年年都有，但是引起的水花并不大，因为这种已经成为一种常态了，大多数人心中都已经是见怪不怪。

       但是并不是所有国家都是像中国一般996模式，大部分国家都不支持这种超负荷加班。比如澳洲、新西兰这些国家加班的情况很少，通常四点左右就下班了，尽管有加班费愿意加班的也不多。但是在中国很多小公司没有加班费，为了生存以及不被淘汰，加班成为了必然趋势。

       尽管996模式，众人口中说着不值得推崇，但是到底是成为了一种现状，并且暂时没有能够高效解决的方法。