找工作时，你会选择高薪还是好老板

在找工作的时候，总会有一个问题会一直干扰着我们，让我们难以作出选择。这个问题便是：到底要选择薪资更高的单位，还是要选择一个好老板，然后和公司一起发展？

现实中，大多数的工作并不能够把这两点优势都结合在一起，钱多领导还好的单位确实很少，很多单位都只能满足这两项中的一项或者一项都不满足。

 

那对于求职者来说，我们到底应该选择更高的薪资，还是要选择跟着一个好老板发展呢？

一、根据不同的阶段来选择适合自己的工作

在找工作的时候，其实一方面是要靠运气，另外一方面要靠自身的能力和自己所拥有的资源和关系来决定我们所能找到的工作。刚入职场的时候，由于我们没有相关的社会资源，我们对职场上的很多东西也不了解，自己就像一张白纸，此时我们就没有必要过多的去关注自己的薪资有多少，而应该选择一个好的公司，好的老板，有一个好的团队，让我们能够自由的发挥自己的才能。

在刚进入职场的时候，其实一个人的可塑性是很强的，如果职场新人能够遇到一个好的团队，然后还有好的老板愿意帮助他，这样他在这个团队里面获得成长的速度就会非常的快，同时他也会比别人获得更多的实践的机会。很多人都说自己在职场上为公司做出了很多事情，其实并非如此，其实我们大多数人都是靠着团队，靠着公司这个平台一步一步走出来的。

 

如果你已经在职场上工作了几年，作为一个职场老人在找工作的时候，这时候你就要看公司的钱给的到不到位了。工作几年后，你已经有了一定的能力和行业积累，如果你很值钱公司却给你很少钱，这就是公司不信任你的能力。

有句话叫做：人在职场，谈钱不伤感情。如果说一个公司真的看重这个人才，那么钱都不是问题。很多公司总是在跟你说，只要你好好干，以后期权、股票、分红、奖金一样都不会少你的，但实际上这些都只是嘴上说说，拿到手里钱才是真的。

二、在职场上，钱是检验好工作的唯一标准

找工作的时候，你会有几次和公司谈钱的机会。第一次是在你面试的时候，你会和公司的HR讨论你的薪资范围，此时一些HR总会想方设法的把你的工资压低一些，甚至有的HR为了把你吸引过来，他们还会说你先进来工作以后，公司会根据你的表现再提升你的工资。如果你在这个时候相信了HR的话，当你进入公司以后，你会发现你干了很长时间，公司依然没有主动的给你加薪。

第二次你和公司谈工资的机会，是当你在公司工作一段时间以后，你在公司做的很好，你的表现已经完全超出了公司的预期，这时候你主动的向公司老板或领导提出你要加薪，这时候比较好的老板在听了你加薪的理由比较充分以后，他们就会主动给你加薪；但是有的老板在听了你的表述后，他们表面上会说给你加薪，但是这个期限是多久，你不提醒，老板又会说他搞忘了。

 

当你进入公司工作的时候，作为公司也好，作为个人也好，其实你们双方的关系只是一种契约关系。你通过利用自己的知识和才能为公司创造价值，公司付给你相应的报酬，这是一种平等的交易关系。

如果很多公司在关于钱和工资的事情上总是吞吞吐吐，总是扭扭捏捏，这只能反映出两个问题：一是公司根本就不承认你的能力，或者说他们根本就把你当做一个人才来看；二是公司只想通过这种方式先把你招进来干活，等过一段时间你没有利用价值后，再把你抛出去，仅此而已。