种地难已经是不争的事实，在如今的社会发展形势下，多数农村家庭的主要经济来源还是依靠外出打工。每年春节之后，大量的农村劳动力涌入城市，开始新一年的拼搏。然而，对于农民找工作这件事，我们并不抱乐观的态度，无论是到工地还是进厂，用人单位对于招聘的要求都已经越来越高。

可能大家已经发现了这样一种社会现象，愿意进厂打工的人越来越少，有些工厂即便是开出丰厚的待遇条件，不少年轻人也不愿意。与此矛盾的是，多数农村

70后在辛辛苦苦几十年之后，想要到工厂寻求一份稳定的工作，却屡屡遭拒。一方面是用人单位招工难，一方面是70后找工作难，那么，这个矛盾点究竟出自哪里呢？

众所周知，农村的70后大多是40多岁的年纪，经历过改革开放，见证过城镇与乡村的崛起。不可否认的是，多数70后从小经历过贫困，他们更懂得好的生活来之不易，在工作当中也会更勤快、更卖力。可是，即便是这样，一些用人单位的老板依然会把70后拒之门外，这到底是为啥呢？背后的原因令人无奈。

①多数70后不具备专业技能，用人成本高

90%以上的70后没有接受过更好的教育，学历不高，不具备专业的技能。因此，在这种情况下，即便有一些工厂愿意雇用他们，也需要花较长的时间培训，如此一来便导致用人成本增加，企业利润降低。所以，考虑到这种情况，用人单位更希望招聘那些刚刚毕业具备知识储备工资要求又低的大学生。

②70后年龄偏大，体力跟不上工作要求

与年轻人相比，

70后的确年龄偏大，而且，由于小病的积累，很多人的身体健康已经出现了问题。在这种情况下，一些高强度的工作要求，70后可能就完不成了。此外，企业用人也会考虑风险，毕竟谁也不想给自己招惹麻烦。因此，考虑到这层原因，很多农村的70后屡屡会在找工作这件事上碰壁。

③70后上有老、下有小，工资要求往往会高

70后往往处于一生中压力最大的阶段，上有老、下有小，既要尽到抚养老人的责任，又要担负起抚养小孩子的义务。所以，很多70后往往会以家庭为主，工作为辅，如此一来，在工作上投入的精力就会收到限制。最重要的是，由于生活压力大，多数70后在工资方面的要求也会相对较高。因此，这也是许多用人单位不能接受的一点。

综上所述可以看出，在2019年新春之后，不少70后在进城找工作的时候可能又会到处碰壁，迟迟找不到合适的工作。不过，话说回来，用单位的考虑也不是没有道理，毕竟工人与单位的合作是互赢，如果单位的利润因为雇用70后而降低了，试想，哪还有用人单位会雇用70后呢？