目前，县域人才工作普遍存在引进渠道单一、人才结构失衡、培养定位模糊、引才对象流失等问题，促进经济社会发展的潜力没有更好地激发出来。破解县域人才工作瓶颈，让高素质人才引得进、育得出、留得住，需要精准定位、精准施策。

人才是第一资源，要聚天下英才而用之，实施重大人才工程是牵引。近年来，全国各地也结合实际制定人才计划，实施引才育才工程，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。 新时代人才工作，要统筹做好“引”和“用”两方面文章，真正让政策落在实处、把人才用在实处、使效益见在实处，发挥人才在推动经济高质量发展中的关键性支撑作用。因此你，人才工作应有“按需引进”的理念。

确定“按需引进”的人才工作理念，需要在引才规划“接地气”。要围绕转型升级、乡村振兴、脱贫攻坚等重点领域以及产业发展、城市建设、环境治理等方面，全面深入地开展“地毯式”摸底调查，掌握各行各业人才实际需求，让人才引进工作更具针对性、目的更明确。

确定“按需引进”的人才工作理念，需要弱化地域条款等因素的限制。在以前，人才的引进有很多的条款，也有诸多的要求，在地域上等都有限制，这不仅造成了人才流动的制约，也造成了我们后期人才的培养青黄不接的局面。这不禁让笔者想到了战国时期燕昭王“千金市马骨”的故事。他可以高筑黄金台，引来与管仲齐名的高级人才乐毅，实现了重振燕国的抱负。现在，论条件，国家有雄厚的物质基础，可以给人才以充分的支持；论必要性，人才争夺是一场没有硝烟的战争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了未来，更应加强对人才的吸引激励力度。

确定“按需引进”的人才工作理念，需要提升管培工作效能。国家的发展一直以来就离不开人才，可以说改革发展的助推手就是我们的人才，今后一个时期，更多的竞争是在人才的抢占上，哪里的人才多，哪里就会走在改革发展的前列。人才如此重要，如何引进和培育人才就成为了各级组织部门研究的话题。就实施人才工程而言，“更加积极”“更加开放”等要体现在支持对象更广上，“胆识”“雅量”等要体现在支持力度更大上。“十年树木，百年树人。”各级党委政府要把实施人才工程作为“百年大计”，既尊重市场规律，又更好发挥党管人才优势和政府作用，在更多的政策上向人才倾斜，从各个方面为人才的考虑，人才有需要时帮一把、有想法时推一把、有困难时拉一把，切实以人才工程助力人才成功，让每一位人才都在各自的岗位上发挥最大的作用。