当我们面对一个陌生人的时候，从一举一动中，看出这个人的一切，知道这个人以后能干什么，能干成什么，这个难度应该是很大，不要被那些识人的传说所迷惑，能看透一个人，并能知道这个人发展的脉络，其实不简单。

通过多少年的工作，小有所得，可以通过五个维度，大体可以看清一个人，并不科学，但足可以达到用人的目的。

行业类型

一个人如果能在一个行业内工作10年以上，那么，基本上来说，就可以适应工作需求了，首先如果这个人不行，那么行业早就把他淘汰了，再有，挣不到钱，他早就挪窝了，干了10年了也就是说，他有能力待下去，也有足够的回报得到，这么长的时间，耳濡目染也能掌握不少东西啊！

企业性质

在找工作和招聘的时候，双方都希望找到一个企业性质一样的，员工可以更快进入团队，企业也可以更快得到回报，不用操心培训、熟悉等一系列的事情，节省了双方的时间、费用的投入，员工的变动机会也会很小，因为人都有对熟悉的东西较为依恋的本质。

工作岗位

如果企业性质一样了，并且所需的岗位也是一致的，那么这个人绝对会被招用的，而且福利待遇都会提升，就算企业性质不一样，岗位一样也是可以的，能很快进入工作状态，特别是一些普通岗位，例如：会计类、人力资源类、行政类、后勤类，哪怕一些专业类的岗位也无所谓，像采购类、销售类、管理类也是可以的，长时间在一个岗位上，就是现在讲的“工匠精神”，把一件事做好，比做一百件没有结果的事情要好的多，所以岗位一致性是招用的核心。

学历

在中国这个社会中，学历到底重要不重要，是个非常不好回答的问题，本人认为，学历在工作中发挥的作用有它的普遍价值，也就说学历是个非常重要的考察项目，招用人的原则应该是在可以认定条件中，都合适的情况下，那么必须优先招用学历好的员工，或者在其他条件不能认可的前提下，一定先以学历为第一参考条件。学历教育有死板一面，但却训练了人的学习、计划、总结、思考、逻辑等方面的能力，在企业中是需要创新性的人才，但大部分是需要按照企业的战略发展执行，而经过将近20年的科班教育，绝对适合任何企业。

年龄

年龄条件其实会被很多人考虑，但很少有人，把年龄作为选择人员的必备条件，其实我们或多或少的都需要考虑年龄的问题，工作中有些岗位绝对是有明显区分的，例如培训机构都希望找年龄大一些的培训老师，而IT行业都希望找一些刚刚毕业有才华的人员，又比如公司里管理者年龄大的居多，前台都希望招用青春靓丽的。在选用人员的时候年龄绝对是需要慎重考虑的，因为年龄背后的东西很多，25到28岁毕业不久是职业的成长期，家庭的建立期，29到35岁是职业的黄金期，家庭的复杂期，36到42岁是职业的成熟期，家庭的压力期，43到50岁是职业的停滞期，家庭的操劳期，51岁以后是职业的衰退期，家庭的稳定期。根据年龄情况，结合其他因素，可以进行一些判断，比如，一个30多岁的人如果没有结婚，那么需要考虑一下是否有什么特殊情况，又比如一个28岁的结婚两年的女人，是否是来要产假的。