大家都知道，在职场中好事无非就三种，升职、加薪和奖金，其中升职肯定是排第一的，比起加薪和奖金这种直接性的利益，升职便属于长远性利益了，升职之后除了要肩负更多的责任外，肯定也会存在更多方面的收获。每个领导对下属的晋升也是相当重视的，毕竟选拔的都是未来成为自己左膀右臂的人，肯定要进行一些严格的考核，今天小二就讲一下领导对下属进行考核时的表现，一旦出现这种情况，那么你就要好好表现，努力配合领导的工作了，因为只有这样，才能符合考核标准，从而顺利晋升。

一、不断地增加你的工作量。这是领导考核下属时最常见的套路，随着工作量的不断增加，通过你的表现来判断你的工作能力以及抗压能力。毕竟当一个人身处重要职位时，肯定要肩负更大的责任，以及更多的工作量，如果工作能力不足或者抗压能力差，那么遇到一点问题就要精神崩溃的人，肯定也是无法委以重任的。

二、对你的要求逐渐变得严谨。严以律己是每一个上位者都应该具备的良好品质，如果一个人连自己都管不了，就算未来管理下属，也会造成难以服众的现象。所以当领导对你的要求开始不断地提升时，你应该是暗暗窃喜的，因为他是在不断地培养你严以律己的品质，让你早日熟悉上位者应该具备的品质，不至于后期屁股坐的高了，脑袋却还没跟上节奏。

三、开始不断地挑你工作上的问题。当领导挑我们的问题时，我们第一个出现的想法，肯定是领导是不是不喜欢我，或者对我有意见啊，其实不然，如果真的不喜欢或者有意见，得到的肯定不是挑问题，而是随便找个理由让你走人，所以当领导不断找你问题时，那么你就要注意了。第一，你工作上肯定是存在不足的，第二，领导是在看你处理问题的方式和方法。其实第一个不难理解，但是一般领导对于普通下属肯定是达到一定标准即可，但是不断地找你问题，只是希望你能够变得更完美一些，只有这样才能承受更多的责任。第二个就是领导在观察你的处理方式是否成熟，作为一个上位者，做的更多的不是基础工作，而是像电脑的处理器，接纳问题和输出答案，所以你对待问题的方式也是一个非常重要的考核要点。

今天说的这三种情况如果出现，那只能说明你在领导的考核范围内，但并不代表你是唯一被考核的人选，所以出现这种情况时，我们应该更努力的去工作，而不是飘飘然，其实更多的考核还是平时工作中的状态。所以在机会来临时，我们应该好好把握机会，机会没来时，我们也应该以最好的状态等待机会的出现。今天小二所讲的晋升前的三个预兆到这就结束了，如果你有不同的看法，欢迎下方留言，我们共同探讨。