前几天听说朋友的爸爸被辞退了，辞退的理由很奇葩，年龄太大了，如果他真的是70多岁了，用这个理由还算说得过去，可实际上，他的爸爸 才45岁，但是人资部门的理由是主管级别的人硬性要求是45岁，朋友的爸爸现在已经45岁了，马上要46岁了，已经没有资格在担任主管了，于是便辞退了他。

听完这个理由，我和朋友都觉得很荒唐，才45岁就属于年龄大了？而且，辞退一个人看的是年龄竟然不是能力，不禁让人觉得可笑，更让人觉得可笑的是，朋友爸爸被辞退以后去找工作，被拒绝的一大部分原因也是因为年龄太大了，这不禁让人疑惑，年龄现在已经成为一个招聘的标准了吗？

朋友的爸爸告诉我们，这种情况是特别多见的，因为现在的人资部门的招聘要求，选出来的都是年轻的员工，年轻的员工面试同龄的员工还可以，但是面试比他们高层次的员工，他们就不知道该怎么做了，只能从任职要求中控制人员，年龄大的不要，只要年纪轻的，这样他们面试起来就更加的容易了。

我听到这里觉得这样的公司听悲哀的，倒不是说我看不起现在的年轻人，只是现在公司的一些管理职位需要的是有经验的员工，可以招到一个有经验的员工，比招到一个没有经验的员工，招聘成本是有很大程度的降低的，有经验的员工可以直接上岗，对工作是熟练的，而且，在以前的岗位上拼搏了那么多年，也积累下了一定的人才，对于以后工作的开展是十分便利的。

但是年轻的员工就不一样了，工作上手慢，大部分员工是需要后期培训的，而且培训结束以后，部门其实是不能保证员工就一定会在自己公司里任职，有 很多员工在参加完培训以后就离开了公司，这对于公司来说，是要承担风险的，而且，招聘成本也会因为培训而大大的提高，所以说，二者比较来说，如果一个岗位有一个有经验的人和一个没有经验但是符合招聘标准的人来竞争，其实选择有经验的人才是明智之选。

但是，现在这个社会，大部分的公司会选择那个没有经验的人来，为什么呢？因为有经验的人年龄太大了，不合符招聘标准了，年龄范围又是谁定的呢？人资部门，朋友的爸爸告诉我们，他工作那么多年，从来没有听老板说过超过什么年龄的人不能要，老板的要求往往都是更看重能力，而到了人资部，为了他们所谓的年轻化和现代化，把招聘的年龄一再缩减，不断的把有能力的人拒之门外，是他们这个公司的悲哀。

我们可以计算一下，一个人25岁入职，如果他想做出一番事业，他肯定是要在自己的岗位上坚持的做下去，等他们对自己职业有了透彻的了解，人脉圈也不断的扩展，自己在这个行业也游刃有余了，这需要多少年？至少十年，什么3年坐上CEO的，那都是电影中的情节，真正有能力的人，真正在商场有地位的人，一定是在商场混了很多年的人，他们大多都是40多岁的年龄，这个时候，才正是他们工作的黄金期，但是，就因为一条年龄规定，可能就会一棍子把他们都打死，实在是可惜。

所以说，HR在招聘的过程中，不应该太看重年龄要求，而是应该更大程度上去关注应聘者的能力，只要有能力，多大年龄都无所谓，不要歧视“老人”，他们可能是那个真正可以为你们创造效益的人。