找工作难实际上与找不到工作是一样的，并不是真的找不到工作或者找工作难，而是找不到他们喜欢的工作或者找到的工作他们不喜欢，这句话听着像绕口令，但事实就是如此。

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大学生遍地都是，找工作真的很难不在北上广呆过都没有发言权的，尤其是这几年，找工作真的变难了，随着毕业的大学生越来越多，企业的门槛也在逐步提高，很多好的企业招聘重要岗位都是研究生起，而那些只有大学本科学历的学生，只能忘“学历”感叹，甚至连敲门的机会都不具备。更悲哀的是那些大专生，虽然依然有人会用他们，但就业机会真的比早些年少了很多。

找不到工作的同时，动不动就辞职这里不得不提到任正非的一句话，他说：“只要工资给到位，不优秀的员工也会变得优秀”，的确，这话说得在理。如果非常合理的薪资配比，再配上严格的管理制度，不是人才也会变成人才。但中国企业有这样做么？他们只是想让员工干最多的活拿最少的薪资，比如华为的企业文化，很多人都说华为的企业文化是狼性文化。这点不可否认，很多企业也是在学习狼性文化，要求员工多奉献、多吃苦、不计较一时得失，但学习华为狼性文化的同时却没有学习华为的薪资制度。试问，这种工作、这种企业，换在你身上，你会干多久？

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辞职虽然面临着找工作，但无疑是晋升、加薪的一个捷径虽然频繁的跳槽不好，也会影响自己的职业规划，但从过往的职场案例来看，在国内的职场内，跳槽绝对是晋升加薪的捷径。如果不信，大家可以仔细想想，除了国企、机关单位，又有几个人是在同一家企业做了几年、十几年而晋升上来的？答案是几乎没有，哪怕晋升和加薪也是非常有限的，大多数人都是学会了本领之后跳槽。而国人培养领导、管理者、上司有个小爱好，就是喜欢“考验”他，动不动就把适合管理的人送去基层锻炼，美其名曰熟悉基层工作流程，可作为一个高管真的有必要去了解这些么？为什么国外的高管都是直接培训出来的？而国内就是锻炼出来的？综上，我认为大家说的找工作难，是找到自己喜欢的工作难，而频繁的跳槽、说离职就离职是为了良禽择木而栖。如果企业对员工好、薪资、待遇、未来发展都非常好的情况下，又有多少人会离职呢？