大学毕业想找工作，要改掉这3个缺点

要想在未来找一份好工作，就得上一个好大学。

一个好大学的毕业证书，可以为你在找工作的时候提供不少加成。

很多人虽然考不上清华、北大和浙大这些985、211高校，但是他们的心中却是对那些能考入这些高校的学子羡慕不已的。因为在他们看来，能考入重点大学，就能保证他们在未来找一份出人头地的好工作。

可是，真的是这样吗？

我的一个HR朋友曾经跟我抱怨过：“现在招聘越来越难做，上次一个985应届生来应聘，可他的手中只有一份轻飘飘的毕业证书，其他没有半分优势，还不如一个大专。”而最终结果是，那位朋友真的将那名985淘汰了，将offer给了那名大专生。按照他的话讲：“同样从零开始培养，为什么不培养一个谦逊一点的人？”

其实我们在现实中能看到一个奇怪的现象，不管是985、211这些重点高校，还是普通高校，每年毕业季都会出现一批找不到工作的毕业生。

难道是就业岗位太少了？应该不是。有不少企业的HR，每天都在发愁应该怎么完成人才招聘指标。不管是一线城市，还是二线城市都在努力吸引全国各地的人才。由此可见，人才一直都是缺的。

可是为什么在人才缺少的情况下，还是有这么多本科毕业生找不到工作？

其实，当我们将目光投向这些找不到工作的毕业生的话，会发现一个有趣的现象。那就是，除了少数一撮人是因为专业问题工作难找之外，绝大多数找不到工作的毕业生，身上都有3个特点。

1、学无所长

不管是清华大学，还是普通的大学，甚至是专科，都有不少学业需要学生去完成。可是很多学生，因为在高中的时候，压抑了太久，所以一进入大学，就开始变得肆无忌惮。上课不是睡觉，就是逃课；作业要么不做，要么抄袭；期末不求高分，只求飘过。

这样的学习态度，在大学四年又能学到些什么？

到了毕业找工作的时候，这些“疯狂”了四年的学生，在面对HR关于专业的问题的时候，却是一问三不知。这样的人，企业要之何用？

2、身无长技

大学里除了需要完成学业之外，还需要考取不少证书。这些证书都是大学生未来找工作的资本，是可以拿得出手的财富。如英语四六级证书，计算机二三级证书，普通话等级证书这些证书都是在大学里比较基础的证书，并且可以说是每一个大学毕业生都会拥有的证书。

如果你毕业的时候没有这一类证书，只会让HR觉得你大学的时候不思进取，自然也不会将offer给你。而有些岗位必须要凭证上岗，如会计岗位与教师岗位。如果会计专业的学生和师范专业的学生，在毕业的时候没有会计证与教师资格证，却想要应聘相关专业的工作，怕是难如登天。

3、自视甚高

自视甚高的毛病，一般出现在985、211这类重点大学的毕业生中。

还是那位HR朋友，我们一起在喝茶的时候，他跟我说，曾经去一个211高校校招，过来一个学生，开口就问公司在哪儿？当他听到只是一座二线城市的时候，就二话不说的摇头拒绝，连了解一下的兴趣都没有。

“当时我就懵圈了，这啥玩意儿，这么牛？”我那朋友半开玩笑，半认真地笑道。

其实很多应届生都不明白，在HR眼中，不管是985还是211，甚至是普通大学，只要是本科，就没什么区别。虽然HR在面对重点高校的毕业生时会表现得重视一些，但是这不代表他们会受到任何的优待，不管是招聘态度上还是工作待遇上，本科就是本科，别自认为自己有多么与众不同。