想要获得别人的认可很难，但要想让别人讨厌你，往往不费力就能做到。很多的职场新人很郁闷，明明没有做错事情，为何领导就是横眉冷对，总是看自己不顺眼。其实这并非你工作能力不行，也不是领导有意的针对你，而是你的工作态度太消极，让人看不惯罢了。下面这五种消极的思维，只会让你的印象越来越差，一定要及时改正!

既然已经步入了职场，那就要把工作放在首位。无论你有多厌烦这份工作，只要你一天没有离职，就要把这份工作做好。有些年轻人对工作很无所谓，抱着大不了就辞职的想法，工作敷衍了事，缺乏最基本的责任心，办事效率极其低下。这样的轻浮的员工，任何领导都会讨厌。不要有这样无所谓的思想，那样会让你做任何事都半途而废。一个对工作没有责任心的人，注定不会取得多大的发展。

你的办事能力很强，思维也很活跃，完全有独当一面的能力。领导也有意愿提拔你，先给你个班组长的职位慢慢磨练。如果你表现还算合理，日后的前途自然不可限量。但可惜多数人都不及格，并非他们的能力与职位不匹配，而是不敢得罪人。要想成为独当一面的管理者，就要不怕得罪人。一切都要以公司的利益为原则，任何敢挑战这个底线的人，绝对要严肃的处理。如果你对老油条睁一只眼闭一只眼，那么以后的工作会更加的难做。

人最怕就是没有进取心，如果你每天下班后就是逛街买衣服，或者回家看剧打游戏，过着退休职工的日子， 那你注定不会有成就。想要改变自己的命运，就要保持一颗上进心，工作中多学习技术，向老员工请教经验。平时在家多看点书，保持大脑的活跃，尽可能利用一切的零碎时间，多了解社会热点，开阔自己的眼界。这样做或许短期内看不出效果，但几年后就会和其他人拉开差距。

任何领导都喜欢乐于进取的员工，最怕安于现状的下属。不要以为做好本职工作就行了，那样充其量就是个及格的员工，远远谈不上有多优秀。想做优秀的员工，就要勇于接受新事物，了解行业的新动向，分析公司的运营模式。作为普通的员工确实没必要考虑这些，但要想出人头地，就必须要接受新事物，这样当你面对新的工作挑战，不至于手足无措。

作为公司的管理者，领导要肯定要站在全局思考问题，对任何可能的风险，都要提前消灭的萌芽状态。不过领导毕竟也是人，考虑问题难免有不周到的地方。这时候如果你能想到这些隐患，弥补领导的不足之处，就一定能让领导刮目相看。想要获得领导的重视，就要培养风险意识。不能做安于现状的人，而是时刻分析当前可能存在的风险。拥有这种思维的人，必将能成为领导的左膀右臂。