一般来说，在一年中什么时候是换工作的最佳时间呢？是年初的时候，还是年中的时候，或者是年底的时候？

有人说，工作最好还是以稳定为原则。不停地换工作，需要不停地适应新环境，新制度，新老板，新团队。其实换来换去，你会发现，所有的公司都差不多。当然，也有不同的，比如，华为和中铁，这是不相干的行业。但你换的工作肯定还是你会的行业。如确需换工作，我觉得你应该把握这几点： 1、你在公司的成长是否进入到一个瓶颈，或到天花板了，已经没有发展空间了？如果这个时候，应该换。具体的时间不一定非得把握金三银四什么的。低层次的岗位没人争，高层次的岗位看机遇。这个和时间关系不大。 2、看公司发现后劲。如果公司已经进入发展瓶颈，遇到非常大的问题，而你和同事、老板短时间内又解决不了的可以考虑换工作。如果能够帮老板解决发展问题的，还是别换，帮老板解决后肯定能得到重用。 3、遇到不可理喻的老板，或者草包老板，没什么奔头，随时可以换。

也有人说，一年中大体上是金三银四和金九银十这两个阶段，三、四月份是春招，九、十月份是大学毕业生招聘旺季。所以当你有辞职的打算的时候，可以根据自己的情况，考虑考虑是九、十月份还是来年再辞职。当然，我觉得毕业季找工作比较好，虽然大多企业瞄准了应届毕业生，但是不代表不找往届的。看看其他网友怎么说。

网友：1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80％满意的，也是可以的。5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。

网友：在需要的时候，找到合适的岗位，缘分，能力，气运，都是条件之一，有的人能力出众，一直找不到合适的岗位，有的人，能力一般岗位很好，不过我相信当自己能力远超现有工作需要且不被现单位在乎时，是换工作的最佳时期。

网友：忠诚度最重要，能不换就不换。的确现实的社会完成许多不平衡！人力讲员工辞职属于正常人才流动，公司缺少任何岗位员工都可运行！新来的员工到成熟，公司只是投入了人工成本。我是经历过人，多说两句。毕竟干了多年，走了自己的损失，现回忆什么事情都不算事了，没有过去的。

网友：没有什么最佳时机，除了自己要有一定的实力，也需要一定的运气，我曾和hr一起面试，我觉得可以招进来本部门但hr觉得不好，所有的面试都有一些个人的喜好情感在里面，恰好对这个人口味了你就是最好的。不可否认三四月是比较多选择的，但你选企业的同时企业也有更多的选择不一定选你，多选择不一定是好时机。大环境不好，换工作还是慎重一点，

网友：最佳时机就是你在现单位，没有更大的发展空间，个人能力的提升，因为从事一个行业，那一定要掌握这个行业的前沿资讯，了解现在单位的弱点，自身弱点，以此为方向，如果真的有机会那就是任何时候都是你的最佳时机，时机都是对个人而言，想抓住也要看你个人的能力，硬件行不行。