现在很多公司，都不会与员工签订很长时间的合同，而且也很少有公司会在合同中写明违约赔偿金的问题，这样签订的合同，大家都是相对比较自由的，当你遇到更好的机会可以跳槽，但是公司不信任你之后，也可以随时让你走人；很多人还不明白公司不信任时，会有怎么样的做法，很多人到最后被迫辞职，还觉得是自己运气不好，如果不想让自己这么被动的话，就要先明白不再被领导信任的信号，这样才能避免吃大亏；下面小编就来为大家分享，不再被公司信任的四个信号，一旦不明白，前途已经堪忧了。

第一个信号：公司开始招收新人

现在很多的行业，人员流动量都非常的大，尤其是销售行业，他们基本上靠着提高员工的基数，然后从这大批量的人员当中，挑选出有能力的人，而那些能力不足的人，最后都被以各种各样的理由辞退掉。不过不管什么样的公司，员工数都会有一个饱和度，如果当你发现公司开始大批量的招收新员工，那就表示公司上层打算给公司来个大换血，也就是作为基层员工的你来说，就不得不慎重考虑自己的处境了。所以说，公司在大量招新人时，是自己不再被重用的信号。

除了工作的必要谈话之外，如果领导还对你进行了私下问话的话，这也是一种对你来说是不信任的信号，也许是对你近期工作的不满进行批评，也可能是因为你最近的工作总是不在状态，影响了整个团队的进度，这是对你工作能力的一种否定，没有哪个领导喜欢能力不足的人，所以你就要好好反思自己，最近这段时间的行为，赶紧改正自己的不足之处，不然等到领导找到别人替代你的时候，你就只能收拾东西走人了。所以说，大家被领导叫去谈话时，是不再被重用的信号。

第三个信号：给你调动职位

公司内部一些人员岗位调整调动是很正常的事情，但是我们要看领导给你调到什么样的位置上，如果给你的是一个没有实权的位置，或者是明升暗降来处理你，那就是表达领导已经开始想要针对你了，对你的不满意已经表达的很明显了，虽然他碍于情面，没有让你直接走人，但是已经开始架空你在公司的权利，那么如果你还不思进取，被辞职就离你不远了。所以说，当领导给自己调动岗位时，是不再被重用的信号。

当领导信任自己的下属时，都会下放一些权利，可以让员工放手工作，这也是领导重视你的一种做法，但是当你发现领导开始，有意无意针对你手上的一些权力，开始回收的时候，你就要多留意了，这就表示领导已经不信任你了，他不想给你太多权利，而且希望全部回收到自己可以掌控的范围，你如果还不能警惕起来的话，迟早会被完全替代。所以说，当领导开始回收权利时，是不再被信任的信号。

在工作中，不管领导是重用你，还是不信任你了，都是会有一些信号的，大家平时要多注意这些领导态度上的改变，不要没心没肺的工作，不然等到哪天被人裁掉，那么影响的是你职业前景。