激活驻村工作队脱贫“源动力”

       今年“十一”过后，青铜峡市同兴村驻村工作队副队长杨轲就没有休息过，与队员们进村入户摸底调查，给村民建养殖基地、蔬菜大棚，给孩子们在“四点半课堂”辅导功课……

　　“原先驻村工作队只有3个人，今年加我增至7人，而且配备不同部门干部，老中青搭配，提高对移民村的精准帮扶。”杨珂说，看到村上60座羊圈和19栋蔬菜大棚里已经养上羊、种上菜，成就感跃上心头。

　　今年以来，青铜峡市抽调16名素质过硬的年轻干部，扩充到4个驻村扶贫工作队，确保每村7人以上。目前驻村干部平均年龄36岁，第一书记由科级干部担任。另外从4个驻村工作队中各选拔1名副队长，将1名选拔为所驻村党支部书记，3名挂任为村党支部副书记。下活“选育管用”一盘棋，激活驻村工作队脱贫“源动力”。

　　为每名驻村干部办理不低于30万元保额的人身意外伤害保险，兑现每人每天100元伙食补助，为每个驻村工作队每年安排不低于3万元的办公经费。驻村干部年度评定“优秀”人数不受限制，不占用派出单位“优秀”等次名额，效能奖金按全市一等一档发放。目前该市有4名驻村干部得到提拔或交流重用，有12名驻村干部被市委表彰或评为先进。

　　“由各镇党委负责建立驻村干部考勤、请销假、工作日志、经费报销等制度。派出单位主要负责人每季度到村听取汇报、调研指导工作不少于1次。对驻村干部实行“口袋助理”信息管理系统日签到两打卡。”该市扶贫办工作人员马云东说，各镇采取明察暗访、走访群众、个别谈话的方式，对驻村干部进行常态化督查。

　　截至目前，该市4个移民村和3个“十三五”安置点累计完成脱贫销号2901户13256人，同兴、同进、同富3个贫困村脱贫出列。今年完成脱贫销号741户3333人，全面完成年度减贫任务。