市人社局开展技能培训惠民生促就业
市人社局开展技能培训惠民生促就业
10月19日至26日，在首届全省职业技能大赛中，我市88名选手参赛21个项目，17个项目获奖，共取得一等奖2名、二等奖5名、三等奖30名的好成绩，参赛项目获奖比例达到81%，参赛选手获奖比例达到42%，充分展示了我市职业技能培训工作的良好成效，也向全省展示了一张阳泉推进技能培训的新名片。
开展全民技能提升培训工程，大力推进“人人持证、技能社会”工作落实，是“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，市人社局结合工作实际，贯彻落实“三服务”的具体举措。
全民技能提升工程是一项市委市政府高度重视、社会高度关注、涉及面较广、政策性很强的民生工程。“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，市人社局按照市委《XX》的要求，积极安排部署，把“三服务”作为主题教育践行初心使命的有效载体，制定下发《XX》，召开全市全民技能提升培训工程调度推进会，按照“条块结合、分工负责”的原则，创新培训机制、健全培训体系、提升培训质量，大力开展职业技能培训，着力提升劳动者整体素质，有效提高劳动者就业质量和收入水平。
为做到服务有的放矢、对症下药，市人社局成立专题调研组，围绕“摸清技能培训实际需求，提高技能培训成效”这一课题，深入农村企业、培训机构、用工单位，以座谈走访、实地查看、调查问卷等方式，广泛调查研究，问需基层一线，将农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员、贫困家庭子女等人群确定为重点培训群体，并征求受训者真实意愿和诉求；深入市热力、煤气等6家企业，开展人社政策法规宣讲，进一步提高技能培训的针对性和实用性。
为确保培训者通过职业技能培训，在短时间内实现一技在身、一证在手、一条致富成才路在脚下的目标，市人社局发挥职能优势，以职业院校、技工学校、培训学校、企业培训中心为主体，统筹社会各类培训资源，确保培训机构量足质优。同时，建立培训机构由市场竞争选择、职业由市场需求决定、培训成果由市场检验评估的职业培训机制。另一方面，改革创新培训方式，积极引导培训机构开展“需求导向”“就业导向”职业培训，最大限度缩短培训与就业的距离。职业院校、技工学校主要实行“先培训、后就业”模式，重点开展劳动预备制培训；用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式，重点开展岗前素质技能提升培训；人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式，重点开展“订单式”培训；其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式，重点开展职业定向培训，从根本上克服“愿意吃的饭没有做，做好的饭又不愿意吃”的强制性、任务性培训弊端，力争经过培训的参训人员都能掌握相应的职业技能，变体力输出为技能输送。
以“转移就业不能仅仅着眼于山西的就业市场，要在全国就业市场中切一块蛋糕”的更高要求为目标，市人社局以“天镇保姆”和“吕梁山护工”为榜样，强技能树品牌，充分发挥劳务品牌在就业创业工作中的带动和示范效应，在有效满足我市市场需求的同时，更进一步提升培训质量、拓宽劳动力转移就业新渠道，努力向全省、全国输送优质阳泉劳务人员。经研究评估，“木子管家”成为我市首个市级劳务品牌，10月23日，首批27名金牌月嫂赴雄安新区实现异地就业。
截止到目前，全市全民技能提升工程共培训15476人，完成年度目标任务的94.6％，其中培训农村劳动力9620人，培训建档立卡贫困劳动力262人。创业培训461人，完成年度目标任务的102.44%，其中未就业高校毕业生创业培训273人，退役军人创业培训30人。实现城镇新增就业25362人，完成年度目标任务的115.28%。
10月19日至26日，在首届全省职业技能大赛中，我市88名选手参赛21个项目，17个项目获奖，共取得一等奖2名、二等奖5名、三等奖30名的好成绩，参赛项目获奖比例达到81%，参赛选手获奖比例达到42%，充分展示了我市职业技能培训工作的良好成效，也向全省展示了一张阳泉推进技能培训的新名片。
开展全民技能提升培训工程，大力推进“人人持证、技能社会”工作落实，是“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，市人社局结合工作实际，贯彻落实“三服务”的具体举措。
全民技能提升工程是一项市委市政府高度重视、社会高度关注、涉及面较广、政策性很强的民生工程。“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，市人社局按照市委《XX》的要求，积极安排部署，把“三服务”作为主题教育践行初心使命的有效载体，制定下发《XX》，召开全市全民技能提升培训工程调度推进会，按照“条块结合、分工负责”的原则，创新培训机制、健全培训体系、提升培训质量，大力开展职业技能培训，着力提升劳动者整体素质，有效提高劳动者就业质量和收入水平。
为做到服务有的放矢、对症下药，市人社局成立专题调研组，围绕“摸清技能培训实际需求，提高技能培训成效”这一课题，深入农村企业、培训机构、用工单位，以座谈走访、实地查看、调查问卷等方式，广泛调查研究，问需基层一线，将农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员、贫困家庭子女等人群确定为重点培训群体，并征求受训者真实意愿和诉求；深入市热力、煤气等6家企业，开展人社政策法规宣讲，进一步提高技能培训的针对性和实用性。
为确保培训者通过职业技能培训，在短时间内实现一技在身、一证在手、一条致富成才路在脚下的目标，市人社局发挥职能优势，以职业院校、技工学校、培训学校、企业培训中心为主体，统筹社会各类培训资源，确保培训机构量足质优。同时，建立培训机构由市场竞争选择、职业由市场需求决定、培训成果由市场检验评估的职业培训机制。另一方面，改革创新培训方式，积极引导培训机构开展“需求导向”“就业导向”职业培训，最大限度缩短培训与就业的距离。职业院校、技工学校主要实行“先培训、后就业”模式，重点开展劳动预备制培训；用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式，重点开展岗前素质技能提升培训；人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式，重点开展“订单式”培训；其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式，重点开展职业定向培训，从根本上克服“愿意吃的饭没有做，做好的饭又不愿意吃”的强制性、任务性培训弊端，力争经过培训的参训人员都能掌握相应的职业技能，变体力输出为技能输送。
以“转移就业不能仅仅着眼于山西的就业市场，要在全国就业市场中切一块蛋糕”的更高要求为目标，市人社局以“天镇保姆”和“吕梁山护工”为榜样，强技能树品牌，充分发挥劳务品牌在就业创业工作中的带动和示范效应，在有效满足我市市场需求的同时，更进一步提升培训质量、拓宽劳动力转移就业新渠道，努力向全省、全国输送优质阳泉劳务人员。经研究评估，“木子管家”成为我市首个市级劳务品牌，10月23日，首批27名金牌月嫂赴雄安新区实现异地就业。
截止到目前，全市全民技能提升工程共培训15476人，完成年度目标任务的94.6％，其中培训农村劳动力9620人，培训建档立卡贫困劳动力262人。创业培训461人，完成年度目标任务的102.44%，其中未就业高校毕业生创业培训273人，退役军人创业培训30人。实现城镇新增就业25362人，完成年度目标任务的115.28%。
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