工作中，对自己的升职加薪等切身利益息息相关的、最重要的那个人是你的领导。机会在他手里、评价也是他说的算，很少见到那个下属把上级搞掉，自己爬上去的。所以搞好与领导的关系，是职场的生存法则。拨开乌云见真章，蜗牛君提供搞定领导的底层逻辑：“业绩贿赂！”

工作就是交易

企业是一个商业组织，是以盈利为目标的，公司雇佣的员工和领导和企业之间是一种商业交换关系。员工为公司做贡献，公司发给员工薪酬，就这么简单。领导只是大一号的员工，他也需要向公司承诺业绩。所以，业绩是领导最大的诉求。

你是他的业绩

领导角色是一个管理者，管理者的任务，就是通过协同下属将工作达成，也就是部门的业绩就是领导的业绩，领导的业绩来自于每个下属工作业绩的创造。所以自己工作做多好，就等同于给领导贡献了多少业绩。

请客吃饭无效

领导还需要下属请客吃饭吗？还需要下属送礼吗？就是送一火车皮的礼品也不会奏效。并且这种行为一旦被公司所所知，就属于典型的小山头主义或拉关系主义，对领导是一种巨大的伤害。就算管理再糟糕的企业，都不会允许这种行为的出现。

私下贿赂无效

不管是私下帮领导打理关系，还是私下帮领导解决私事，都不是最巧妙的方法。一方面，这些行为虽然对领导自身很好，但并不会解决领导的生存大计。另一方面，这种事情一旦被外人所知，对领导的职业是一种污染。领导之所以是领导，因为还在公司这个位置上，因此领导生存发展是由公司来决定的，而业绩是公司最需要的。