从工作开始就跟着一位领导
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一、该不该跟着一个领导长期发展，要取决于他对你职业发展带来的影响

从这个话题来看，究竟该不该跟着这个领导发展，我觉得主要还是看他对你个人职业发展方面的影响。

想起我刚参加工作时候，跟过一个领导，就带给我非常多的帮助。

我在他底下工作了三年，他教会了我许多专业的人力资源技能，也传授给我很多为人处世的道理。

只是可惜，他后来离开了公司，去了外地发展，我没有机会继续跟着他学习。

但从我内心来说，我还是很希望继续跟着这样的领导去发展，毕竟刚刚大学毕业不久的新人，很多方面都处于较为迷茫的状态，职场经验缺乏，一个好的领导就像是一盏指明灯一样，可以指引你前行的方向。

所以就这个话题本身而言，我觉得并不是你跟着领导时间久就是好，而是要看跟着他发展到底对你的职业成长有多大的促进作用。

有促进作用的，哪怕没有升职也是好事；没有促进作用的，给你升职也未必真的是帮助你。

二、长期跟着某个领导，要注意自己的职业瓶颈问题

长期跟着某个领导，最大的隐患就是容易碰到自己职业发展的瓶颈。

这就好像你和父母相处时间久，很多方面的优缺点是会受到父母的影响。而职场上跟着领导也是如此，也许某个领导个人是非常优秀，但一定也有他的局限性，在某些方面就是会存在短板。

所以跟的时间久了，如果自己不保持个性，不独立思考，一味向领导看齐，最后你可能的模板就是变成了领导的样子，甚至还是“弱化版”的领导。

这样的模式当然也不是不好，因为你可以走到领导这样的位置，就非常不容易了；我想说的是，这种模式下你可能失去了更多的可能性。

就好像马云，如果当初不选择创业，选择打工这条路，跟随一个领导走下去，可能也就成为不了马云。

要克服这样的职业瓶颈，我提供大家几点建议：

一是注意力不要都放在领导身上，你可以汲取其优势，但也需要保持自己原有的个性，棱角都磨平了，那就不是当初的你了。

二是也要敢于超越自己的领导，虽然当初你是很崇拜他，但毕竟领导也是普通人，不是圣人，经过你的努力，还是有可能比他做得更好。至少在你的内心要敢于这么想，你才有可能做得到。

三是要做好自己个人的职业规划，确立职业目标，不要什么路都是领导给你铺好的，你的人生还是得依靠自己走出来。依赖性越强，你越容易活在领导的影子里头。

三、总抱着“跟随领导”的思维方式，你永远没法成长到某个高度

从这个话题我可以感受到，你还是有希望自己走出领导的圈子。

虽然过去很多时间，领导是给了你许多帮助，但你一直是一位“下属”的身份，这种潜移默化的“身份认知”会消磨了你自己的一些野心。

就好比我以前公司的时候，一直是跟着我的部门领导，在她的指导下开展各种工作。我也很享受这样的工作状态。

汇报工作是向她，提建议也是给她，总之有领导在，我就觉得工作没有太大的烦恼。

实际上这样的状态对自己并不是一件真的好事。

有次领导吃饭的时候单独和我聊起我个人的成长问题，她建议我需要往上走一个平台，要敢于自己去挑大梁，承担职责，自己做决策拍板，而不是总等着领导决策。如果我做不到，那永远就限制在基层岗位上了。

听了领导的建议，我觉得她说的太对了！既然我内心也有往上发展的想法，就不能总在思想上行动上依赖领导，一定得做出改变。

后来有一次好的机会，我到了另一个平台去做中层，也就是和她一样的位置。领导知道我要离开，分析了我的机会以后，她虽然舍不得，但还是支持我的决定。

她说了一句：希望我可以超越她。

正是这句话，激励着我这些年快速的成长，没有她当年的启发，我想我也不会成为现在的自己。