1月份找工作，注意这3件事

1月是一年中招聘最繁忙的月份之一。最近美国经济数据表明，2020年对于求职者来说颇为乐观。劳工部的数据显示，美国失业率持续50年最低点附近徘徊。

《华尔街日报》报道，多数劳动者工资都在增长，而非领导性岗位的工资增长尤其显著。劳动力市场向着供小于求的方向发展，求职者处于优势地位。

然而，招聘趋势有助于评估经济的健康情况，但是无法判断求职者个人找工作的经历。

1月有很多新机会，但是也要击败竞争对手，所以也是挑战之月。1月份无论是开始求职，还是继续找工作，建议您了解以下几点，利用1月份就业市场进一步的热火。

1. 要脱颖而出，行动就要完美无缺。

想找到并确认工作，1月份比节奏更缓慢的12月份要容易些。但是，1月份找工作的人数也大幅增加，您或许会发现，想得到招聘企业和招聘经理的青睐，难度令人吃惊。

这个月正是求职者要脱颖而出的时候。1月份要找到最好的工作机会，就要格外付出努力，可不能有任何纰漏，以免招聘者选了别人。

首先要清楚，想要战胜竞争对手，最重要的是得到亲自推荐。不要仅仅在网上投简历。努一把力，看看自己和中意的公司有哪些可能的关系。

乍一看，您或许找不到任何直接联系。不过，您的熟人可能有这种联系。去领英网看看，有没有这种间接的联系。如果存在职业或个人关系，别害羞，把它充分用起来，为自己的申请加力。

另外，要确保自己的简历没有错误，并且写清自己有哪些担纲岗位所需的技能和经验。这件事属于基本功，但是极端重要。现在是1月，不要以为招聘人员都会花时间评估您能做什么贡献，也不要以为如果您没有表明自己为何胜任某项工作，人家就会给您找其他位置。遗憾的是，招聘人员在1月份太过忙碌，没时间做这些额外的事情。

最后，在咨询工作或者自我介绍，进行社交时，请把电子邮件写好。邮件要短（大约一个自然段），要简明，要十分有个人色彩。无论什么时候都不要剪切复制一大篇邮件发给人家，1月份尤其不要。招聘人员的邮箱总是塞得满满的。如果邮件短小精干，就会得到招聘者的注意，从而脱颖而出。

2. 企业发布岗位时，不知道自己究竟想要什么。

1月，很多企业希望招兵买马，从而推出新产品，满足变化中的客户要求，让企业朝着具有创新性的方向发展。无论老板为2020年制定了哪些宏伟的新目标，招不对人，他们就无法实现目标。

结果，企业就感到压力，需要在1月份招人，即使老板不知道岗位实际上要求员工做什么也要招。至于招聘经理，他们更了解企业的目标，而不是如何实现这些目标。

申请工作时，请注意用人单位为什么要为某个岗位招人。一定要问问招聘者，岗位是不是公司新设立的。应聘新旧岗位，为面试所做的准备也不同。

第一轮面试时，要竭尽全力让每一位面试官都谈谈他们对新岗位的愿景，他们认为走上该岗位的人要怎样做才能成功。如果大家的说法都略有不同，有些面试官对您的某个背景很关注，其他面试官则对此完全无视，那也不要惊讶。

进行这些初步讨论时，要知道自己需要保持灵活，需要根据每个面试官关注的要点而调整面试策略。最重要的是，要帮助每位面试官了解，自己为何能够满足企业的需要，要展示出来自己能够应对新设岗位蕴含的不确定性。

当然，随着交流的深入，要确保主要相关者都能对岗位描述达成共识，否则入职后也没有取得成功的条件。接受一项岗位前，要和潜在的老板坦率地谈谈，自己即将启动的项目会从单位里得到多大的支持，还要明确自己的表现如何得到评估。

1月中，很多岗位都是企业新设立的，有很多令人充满期待的职业机遇，但是您在作出重大决定前，还是要权衡风险。如果到了您应聘结束的时候，企业依然不知道自己想要什么，这就是一个重大的警告标志，您应该谨慎考虑要不要接受这项工作。

3. 很快就会有很多好工作。

1月是招聘大月。但是，要做好失望更多的准备。或许，您的邮件得不到回应；或许，您收到的只有自动生成的拒绝函。这不过是因为您的申请量增加了，竞争也增加了。不要因为遇到这种情况而惊讶，信心也不要因此动摇。

1月是找工作的最佳时机。这是因为，招聘季将连续6个月，不会受到暑假或者节日所干扰。这个月很适合找工作。但是1月不过是开始，未来的招聘活动还会增加，您的领英信息中还会收到新的岗位消息。

接手新工作的人几乎都要调整自己的意识，消除各种认识偏差。请记住，您最想要的工作可能下个月才出现。您的老板，或者您老板的老板可能自己也在1月份找工作，这就可能很快为您的晋升创造空间。

所以，请在1月份做好准备。但是，为2020年的发展定目标时要耐心。您不知道，最好的机会何时就会来到眼前。