老员工离开公司之后便把公司的客户，供应商全部带走了，后来老员工听说公司因为没有按期完成项目指标，赔了一大笔钱，资金链出现了问题，而且合伙人纷纷离开，导致公司资金链断缺，被迫倒闭破产，老板很愤怒，但是已经为时已晚！

第一、理解能力差的领导

对于管理者来说，在公司里安排工作的时候，如果领导自身的理解能力比较差，那么在安排任务的时候也会出现很多纰漏，毕竟在工作中，这些领导安排任务的时候没有正确的人选，那么这些员工也没有办法给领导更好的解决方案和结果，领导自然无法心满意足，而且会直接怪罪于员工，其实就是因为这些领导拖后腿儿，最后开除了公司大部分的老员工，耽误了公司进展。

第二、不愿培养优秀员工的领导

领导把员工招进公司，其实都是为了培养员工，帮助公司有更好的效益，只有公司能够创造更多利润，那么员工才会有更多奖金，但是很优秀，员工能力比较强，在公司入职以后却发现自己根本就不没有办法受到领导重视，因为这些领导根本就不愿意培养员工，也担心这些员工能力过强时替代他们的位置，所以领导会直接针对这些员工，让这些员工在公司里无法做出更多贡献。

第三、喜欢偷懒而且推卸责任的领导

很多领导在公司里的工作态度根本就不积极，而且到处散发负能量的情绪，喜欢抱怨员工偷懒耍滑，投机取巧，因为这些领导不负责任，所以员工们根本就不信任这些管理者。很多能力强的员工会在私下越级汇报工作，冒着得罪领导的风险，其实也是为了不让自己辛苦工作的成果和功劳付诸东流。