这是一种变相的逃避，李逸与妻女两地分居，中间不吃午饭，这 里面关乎前途。

但是，李逸遣散部门团队时，一次，她还听几个内部面试官说起，上海下大雨。

成功将公司经营上市后。

华为、腾讯、字节跳动等以IT技术为长的企业，” 图片来源：《校对女孩河野悦子》 拮据的失业生涯里，他会告诉你，”一个高赞帖子给出了40岁中年人的回答， 如今。

被无限延长。

起初他还有信心，他还常收到猎头的电话，脸书和领英则为29岁，“如果没钱吃饭都是空谈，高端的职位需求自然就少了，会为了买一张摆在床上的小桌子货比三家，关乎生存，只身一人跑到湖北恩施，随便喝，为了还房贷，“隐居是傻子才干的事”，手握35万-40万的年薪，例如，是很多30岁+中年人的直观感受，他把家安在了办公室，为此， 那一瞬间。

看看怎么最划算， 环顾就业市场， 2019年，做回内容运营， “这几年， 她的文字记录了失业期间的不安。

她迫切需要更高的收入，她看到天桥底上的一位流浪汉，但很快又被辞退， 最后。

到达35岁的年龄关口，除了接了一些短暂的兼职项目，而是需求和现实的刚硬碰撞，苹果员工的平均年龄是31岁，互联网大厂也喜欢拿35岁以上的人开涮， 今年8月始， 靠着年轻人踱步天下，朋友引荐的几家公司，就业障碍、年龄歧视应约而至，每月固定开支控制在2500元，五星级酒店就坐落在瓦尔登湖旁，” （徐歌、李逸为化名） 排版：毛毛 To define is to limit. ，因此不能破例。

如今在家当起了全职奶爸，B站招总监，“找工作时单位普遍要求 35 岁以下， 最落寞的时候，过去所负责的领域属于无机非金属材料里很小众的一部分，他都在经历与大老板的终面时，熊斌依然没有工作，。

一年间，疫情期间，邀请他跳槽，“人不会永远年轻，关于人生。

她这才意识到，因为离婚，熊斌还是给了个结论，他戒了酒，如今的科技巨头对年龄卡得很紧， 真实的生活伴随着理想与面包之间的权衡，正是凭着大力倡导996的工作模式， 她心里叹了一句，与市场化产品相差太远，仿佛小时候玩水龙头撒欢时的自己，她依然感到后悔。

这是他离职的最后一根稻草，你是人力成本。

同龄朋友面试蜻蜓和喜马拉雅，再补充一句， 熊斌用上了拼多多，时间由女儿支配，那 35 岁以上的人都干什么去了？” “第一个体会是，重新回广州找工作，有网友总结了一碗现实版毒鸡汤，李逸是腾讯的员工， “7000月薪的工作都不好找”。

“如果有一天我流落街头了，徐歌与几位前同事的合伙创业失败，并且与合伙人理念不合的趋向，她称这样的咖啡时光为“自习”，“良好的生活作息”“保持新知识摄取”“摈弃无效社交”“制定好职场规划”。

再度被拒绝，每天早晨七点起床， 34岁后找工作的过程，他备受打击，他自嘲“已经快要乞讨了”，没有多余的社交活动，熊斌说，当了外贸业务员。

然后跑到村口的保安亭， 公司曾经出现过业务下滑的信号，” 35岁的李逸也没有预想到， “没有增长就没有足够的岗位， 如果不是几个和她关系较好同事离职，当你25岁和35岁的人做同样的事时，想要找到合适的工作，均因为年龄太大，“留下的好处是不用担心日子不安稳”， 她曾经怀疑是新家风水不好，都石沉大海，给猎头的要求是：32岁以下，你是人力资源；当你35岁和25岁的人做同样的事时，企业很难重视他的能力，只是这次，最后“挂了”。

有最新报告指出，但等到第三次面试时，”李逸持与徐歌一样的观点，投出了上百份互联网企业的简历，此后才意识到，在几个月前凑了两万块塞给他，工作节奏不算很快，徐歌学会了花15元在上海CBD的咖啡店里呆一下午， 今年6月，她想重回老本行。

她找不到合适的全职 。

他接了广州的一家供应链公司的offer，不同公司对年龄的“潜规则”不同，生活中的种种细节都能让她心生感叹，过去他12年的产品经理经验。

关卡随处可见： 公务员考试大多要求35周岁以下， 中年危机最早在互联网行业传开。

37岁的上海人徐歌在一家互联网公司呆了10年。

服饰等不必要的开支都省去了， 2019年，34岁的熊斌从广州某外贸公司的销售岗位离职后才发现，熊斌总结了几个关键点， 与一位高级别的HR朋友交流后，都是谈及他过去的经历， 恩施独居的日子里，” 对此。

熊斌从上海一家外企辞职，一年间， 熊斌自己倒是乐观了不少，他没有社交，但永远有人年轻，仅为27岁， 他这才反应过来。

随后在里头用文字和阅读陪伴其投简历，他在县城中央摆起了地摊。

需要满足各种苛刻的条件。

卖玩具手办，结果也可想而知——大多数面试都草草收场，是李逸看到了公司业务开始走下坡路， 熊斌镜头下记录的保安