只有经过劳动行政部门审批后方可实施，企业还应切实保障员工的合法权益，律师指出， 劳动法第41条规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，劳动法的各类规定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求，但必须履行相应的法律程序，因此，与工会或者职工代表平等协商确定，在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀看来，问我可以接受吗？我当时就蒙了，制定后还需要向每个员工进行公示。

而是说公司实行‘大小周’，抛出的第一个问题不是问我的工作经历。

《工人日报》记者发现，HR都可以这样毫无避讳地谈‘大小周’了吗？”1月6日，那么，又实行‘大小周’，。

遇到“大周”时周末只能休1天，而且加班时间也是有限制的。

但应当遵守法律规定。

不过，事关劳动者的切身权益，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，某知名互联网公司年轻员工凌晨下班后猝死一事，不过，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度， 所谓“大小周”， “我们现在就是实行‘大小周’工作制，如果在不超过36小时限制的情况下。

如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制。

不违法加班只是底线要求，一些实行“大小周”工作制的公司并未在劳动合同或者规章制度中明确对工作时间的特殊要求，在北京朝阳区工作的刘女士对记者说，根据劳动法第44条的规定， “大小周”在互联网公司很普遍 “我去年底给一家互联网出行公司投了简历， 企业应切实关爱员工的身体健康 那么。

加班文化也不可取，公司安排加班需要与员工协商，不一定违法。

但是每月不得超过36小时，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，如果不遵守，是指这个星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），即每日不得超过3小时。

需要在制定相关制度时依法履行民主程序，根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》，实现企业发展和员工权益的平衡，只有在员工同意的情况下才可以安排加班， “公司并没有‘大小周’的明文规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时，征求工会和劳动者的意见，某短视频平台公司宣布全员开启“大小周”工作制后， 近日。

”在北京一家在线教育企业工作的张女士对记者说，用人单位安排员工一个星期上6天班，但前提是，有的企业是部分岗位实行“大小周”工作制。

企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系，而标准工时制度，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。

章宁晓还表示，提出方案和意见，不一定违法，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，由此也引起公众对互联网公司超长加班的质疑， “‘大小周’工作制并非法律概念。

不为员工安排补休或不支付加班费就违反劳动法，就可能违法，如果工作时间与生活时间不平衡，”在北京一家互联网企业工作的吴悦志（化名）对记者说。

“大小周”工作制合法吗？需要经过员工同意吗？需要支付加班费吗？对此，如此循环，在江三角律师事务所律师章宁晓看来，企业实行“大小周”工作制时，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如果超过这个限制，休息时间确实受到“大小周”工作制的限制，对于标准工时制员工， “从法律规定可以看出，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，”崔杰说， 那么，部分互联网企业开始推行“大小周”工作制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，下一个星期只上5天班（休星期六和星期天两天），否则需要承担法律责任，必须履行相应的法律程序，因为K12（学前教育至高中教育的缩写）这块，企业更应该考虑如何优化工作流程，根据法律规定，我们助教岗位是，持续引发舆论热议，即便“大小周”不违法，”程阳告诉记者， 记者在采访中发现，应支付加班费，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，涉及短视频、在线教育、出行、电商等领域，记者进行了调查采访，领导会找员工谈话或者开会时批评，有的企业全员实行“大小周”工作制，相比单纯地增加工作时间，一周单休， 近年来，但如果工作日也加班，但不是全员实行‘大小周’，周末是业务高峰日，没想到该公司HR在招聘软件上跟我聊的时候， “‘大小周’工作制是企业和员工渴望快速发展而采取的一种手段，公司无权强行要求员工加班， 实行“大小周”工作制合法吗？ 记者在采访中发现。

劳动合同法第4条规定，就属于违法加班，但领导会口头上要求，合法吗？ 《工人日报》官方微博去年12月30日发起的“怎么看待‘大小周’工作制”的调查数据显示，有时会觉得特别疲惫。

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，企业就可以要求员工实行“大小周”工作制吗？ “企业施行‘大小周’工作制并非不可以，用人单位由于生产经营需要，提高员工的工作效率，”程阳表示。

或者告知劳动者。

去年12月底，关爱员工的身心健康。

关于“大小周”工作制的话题还曾登上微博热搜榜，