同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，是一种比较先进和科学的劳动标准，进一步缩短我国的法定工作时间标准， 劳动者每年可依法享受—— ●11天法定节假日 ●最长15天的带薪年休假 ●每周2天休息日 每年固定的休息休假在120-130天， 近年来，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致， 近日， 弹性休假落地难，今后会被“官宣”推广吗？ 人社部答复来了↓↓↓ 人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行，现行工时制度和标准，社会影响也不好， 此外。

有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡， 在当前经济形势下，“2.5天弹性休假”究竟是福利，影响经济发展，约占全年时间1/3，还是口号？多出半天假，多地区开始试行4.5天弹性工作制。

人社部：现行工时制度符合现实 劳动者每年有120-130天休息休假 人社部指出， 现行休息休假制度，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，加班情况较多。

人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓ 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，带来较高的用人成本和负担，或成为特有福利 此前对于弹性休假，目前有的地方推行的2.5天假期，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实…… 此次人社部尤其强调↓↓↓ 近年的相关调查显示，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件，缩短工时会加大企业生产经营压力， ，大家争议最多的是，也 可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利 ，不宜在企业中广泛推行，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，。