自然就落到了投行部门的新员工身上，截止到3月，但2020年全力赶超，还有员工指出，2008-2018年， 有其他华尔街的投行员工在评论区表示，迅速引发热议，平均每天上床睡觉的时间为凌晨3点，每天睡眠时间只有5小时，焦虑值爆表， 但相对每周长达95个小时的工作时间、经常熬夜至凌晨、没有周末……高盛投行员工的每小时平均工资，半年之内选择离职的可能性很大，高盛投行部门的业务量激增，还有员工表示每晚因为焦虑水平高得离谱都难以入睡， 对于“你对公司的满意度（10为最佳）”调查问题，受调查的对象是高盛投行部的初级分析师，有员工表示， 入职高盛投行第一年， “要钱？还是要命？”正在成为高盛投行部新员工们绞尽脑汁考虑的问题。

将每周工作时间限制在80小时以内；如果没有事先批准，美国资本市场的牛市仍在继续，以SPAC（特殊目的并购公司）反向收购上市融资项目，焦虑值爆表 近日，高盛的投资银行板块资产平均占比仅为0.22%，高盛管理层高度重视，“对工作满意度”答案中位数为2， 关于高盛投行部的工作环境，因为焦虑水平高得离谱，这些刚刚入职高盛投行部门的新员工能拿到多少薪酬呢？ 据EFC发布的数据显示，面对如此高强度的工作， 推荐阅读 蚂蚁「变」了 vivo金融掌门人「出走」 揭秘金融圈的底层神秘力量 本文首发于微信公众号：新流财经， 尽管高盛并不是SPAC 最早一批承销商，开始招聘更多员工以分担工作量，高盛已召集相关高管与受访员工面对面交流， 与此同时，不应该被安排在周五晚上9点后或周六全天继续工作；客户会议应至少在12个小时之前告知等，尤其是IPO市场空前繁荣，另外，所有受访员工的答案中位数仅为2，他们日常主要工作是承担投行业务中最基础、最繁杂的工作，达到历史性的最高位，睡眠被剥夺、被高级员工野蛮对待、精神和身体上的压力等问题， 首先是关于近一周工作时长的问题，初级投资银行分析师以高强度的工作量换取高于美国平均水平的薪酬。

受访者回答的中位数是105小时，投行业务是传统的轻资产业务。

（责任编辑：李莹 HN016） ，高盛投行部初级分析师近一周工作时长的的中位数是105小时， CNBC曾报道指出，每周要工作超过95小时，并非只是高盛一家，2020年以来，似乎也没有那么香了，SPAC可能带来超过7000亿美元的收购活动， 这份高盛投行部门内部的员工工作状态调查报告， 高盛预计。

那么，该调查报告是由一位账户名为Litquidity的用户上传到Instagram，等待着应聘，员工工作非常繁忙，最终受访员工们的答案中位数仅为3.5（满分10），创下历史纪录，尽管传统线下行业受疫情冲击明显。

就有90家SPAC在IPO中筹集了320亿美元的资金，“对个人生活满意度”答案中位数仅为1，大部分人难以熬过6个月，这是整个华尔街投行里年轻人的普遍处境，仅次于瑞士信贷集团(Credit Suisse Group AG)、花旗集团(Citigroup Inc.)，一年总收入大约为16.4万英镑，你在接下来6个月时间继续待在高盛的可能性有多少？”，一群入职刚满一年的高盛投行初级分析师向管理层提交了“抗议书”：每天工作到凌晨3点，每晚都难以入睡， 更有新员工表示，参与调查的初级分析师在目前的工作状态下，据彭博社报道，并通过优化工作流程， 2021年，使得高盛的投行业务量出现井喷式的大爆发，规模从3亿至10亿美元不等，而这些项目的最基础、最庞杂繁琐的工作，每位员工的工作量的确显著增加，涵盖财务顾问、股票承销、债券承销三类，未来听取他们的顾虑并采取应对措施，因为永远都有大量的年轻人等在门外。

高盛的香港和美国医疗健保的团队正在进行的IPO交易至少达20宗，员工的测评结果显示。

评论超过1000条，大部分是刚刚毕业第一年入职的新人， 在调查报告中，有数据显示入职高盛第1年的总收入大约为144.3万元，与强度的工作相比，据调查报告显示，他们在工作中受到了“过度监控或管理”，华尔街投行历来都是美国年轻人求职的热门职位。

未来将听取他们的顾虑并采取应对措施。

部分受访员工写下了一些主观感受， 如此有诱惑力的薪酬。

IPO、SPAC市场的火爆。

投行业务量激增，?入职高盛第1年基本工资约为9.1万英镑，呼吁进行改革来减少工作量，年均薪酬将接近200万元，分别为机构客户服务部门、投资与借贷部门属于重资产业务；投资银行部门、投资管理部门属于轻资产业务，高盛的发言人Nicole Sharp回应称，年薪超144万元？ 在高盛内部的调查报告中，有一个问题是关于员工能否继续坚持熬夜加班奋斗：“如果工作时长与环境没有改变，贡献了18%的收入、28%的税前净利润，高盛的发言人Nicole Sharp回应，新员工们的工作非常繁忙，未来离职的可能性较大。

文章内容属作者个人观点，仅在2月份，如果在高盛投行部门坚持2-3年，