国网黑龙江电力加强新时代纪检队伍建设



国网黑龙江电力纪委近日印发了《关于加强新时代纪检干部队伍建设的实施意见》，进一步明确加强纪检干部队伍建设重要意义、总体要求和务实举措，全面强化各级纪检干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升监督保障效能，实现公司建高素质队伍促高质量发展的纪检干部队伍建设目标。

注重“精干高效”，选优配强纪检队伍。注重向组织部门推荐纪检干部到基层实践锻炼，积极选派综合素质好、发展潜力大的纪检干部到复杂环境、重要岗位和基层培养锻炼，不断扩大知识面，努力培育复合型人才。建立涵盖政策研究、监督检查、纪律审查、巡察监督等专业在内的纪检、巡察骨干人才库，完善骨干人才成长档案。落实公司纪委书记交流轮岗要求，在同一单位担当同一职位连续满6年的纪委书记，进行转岗或者跨单位交流。

用好“两个统筹”，提升履职尽责水平。结合新形势新任务，滚动修订纪检专业年度培训计划，分级分类开展业务培训，切实提升纪检干部政治素质和业务能力。依托网络大学、国网云课堂、“龙电风纪”微信公众号等载体，提高培训效率。每年组织对全体纪检干部轮训，每年脱产培训不少于5天，培训内容不少于30学时。灵活运用网络调考、培训结业考试等形式，检验学习培训效果。

开展“以干代训”，加强实战实践锻炼。加强基本功和专业训练，通过“师傅带徒弟学”“相互学”“到监督办案巡察一线学”等方式，在实战实训中提升各级纪检干部履职能力。选派优秀年轻纪检干部担当重大任务、主攻重要案件，在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。对在关键时刻经受考验、实绩突出的优秀纪检干部给予积极推荐，做好统筹安排使用。

坚持“刀刃向内”，强化内控监督制约。深入开展纪检工作评价和纪委书记履职考核，加大过程考核力度，将考核结果与评先评优、选拔任用、绩效薪酬挂钩，树立敢监督、善监督、严监督的鲜明导向。加大对纪检干部执行个人有关事项报告、重要情况请示报告和请假制度的监督力度，用好谈话提醒、约谈函询、诫勉等措施，对苗头性倾向性问题及时进行提醒和批评教育，严防“被围猎”。