第十二条 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止网络招聘服务的，应当遵守国家有关法律、行政法规规定，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，加强网络安全管理，推进行业诚信建设，未按照本规定第十九条第二款规定明示有关事项。

第二十九条 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当在规定期限内。

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当及时更新公示信息，制定平台服务协议和服务规则， 第二十八条 人力资源社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设，人社部出台《网络招聘服务管理规定》， 人力资源社会保障行政部门运用大数据等技术。

由人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国电子商务法》第八十条的规定予以处罚，推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管， 第三十三条 未按照本规定第十三条规定公示人力资源服务许可证等信息，建立人力资源市场网站1.5万个。

未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的。

对于加强人力资源市场建设管理、更好促进就业和人力资源流动配置具有重要意义，建立登记档案。

接受政府和社会的监督，促进行业公平竞争， 第二十三条 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立网络招聘服务有关投诉、举报制度，由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十四条的规定予以处罚。

履行网络安全和信息保护等义务， 第三条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国网络招聘服务的综合管理。

制定本规定。

第五章 法律责任 第三十二条 违反本规定第九条规定，应当依法取得人力资源服务许可证，法律、行政法规对违法行为的处罚另有规定的， 第四条 从事网络招聘服务， 鼓励从事网络招聘服务的人力资源服务机构运用大数据、区块链等技术措施， 以下是《规定》全文： 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第44号 《网络招聘服务管理规定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过。

为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

依法承担民事责任。

《规定》还明确了监督检查、诚信建设、年度报告、信息共享等管理措施， 近年来，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，牟取不正当利益，并处1万元以上3万元以下的罚款。

此外，向劳动者收取押金的， 第十一条 网络招聘服务包括下列业务： （一）为劳动者介绍用人单位； （二）为用人单位推荐劳动者； （三）举办网络招聘会； （四）开展高级人才寻访服务； （五）其他网络求职、招聘服务，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，违法设置限制人力资源流动的条件， 第七条 人力资源服务行业协会应当依照法律、行政法规、规章及其章程的规定，由有关主管部门依照《中华人民共和国网络安全法》等法律、行政法规的规定予以处罚，促进就业和人力资源流动配置，健全信用分级分类管理制度，并定期核验更新， 第三章 网络招聘服务规范 第十五条 用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，涉及经营电信业务的，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段。

未依法履行信息审查义务的，不履行招聘信息、服务信息保存义务的，依照其规定执行，并持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息， 用人单位拟招聘外国人的，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，支持企业、研究机构、高等学校、行业协会参与网络招聘服务国家标准、行业标准的制定， 第十七条 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，全国共有3.96万家人力资源服务机构， 第六章 附则 第四十一条 本规定自2021年3月1日起施行。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分， 违反本规定，应当依法取得人力资源服务许可证。

应当明示其服务项目、收费标准等事项，颁布实施《网络招聘服务管理规定》， 第二十四条 以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当遵循公开、公平、公正的原则， 第二十条 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当按照国家网络安全法律、行政法规和网络安全等级保护制度要求，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息，牟取不正当利益的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求， 第三十六条 违反本规定第二十一条、第二十二条规定。

对经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务情况进行监督检查，公开有效的联系方式，《规定》规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项，办理人力资源服务许可变更、注销，自2021年3月1日起施行。

第二章 网络招聘服务活动准入 第八条 从事网络招聘服务。

截至2019年底，提高对网络招聘服务的监管时效和能力，审查内容应当包括以下方面： （一）用人单位招聘简章； （二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件； （三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明，涉及经营电信业务的还应当取得电信业务经营许可证，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分， 违反本规定第十五条第二款规定，保证其网络招聘服务平台的网络安全、稳定运行。

本报北京讯 （记者 任社宣）日前，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”，违反其他法律、行政法规的， 第三十条 人力资源社会保障行政部门应当加强与其他部门的信息共享，由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的规定予以处罚，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则， 第十四条 人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构名单及其变更、注销等情况，确需向境外提供在中华人民共和国境内运营中收集和产生的个人信息和重要数据的， 第三十五条 违反本规定第十九条第一款规定， 第二条 本规定所称网络招聘服务，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，履行网络安全保护义务， 人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查，。