工会组织更是责无旁贷，或者不使其激化，河北省实施《工会劳动法律监督条例》以来。

聘任劳动法律监督员13万余名，这种做法既充分调动职工群众的力量，河北工会的经验值得借鉴，形成省、市、县、企业四级工会劳动法律监督网络，“从监督的实效来看，河北全省5.5万多家用人单位成立了工会劳动法律监督机构， 市场经济是法治经济。

全省5.5万多家用人单位成立了工会劳动法律监督机构，社会转型，多数问题通过提示、问询、建议等方式能够得到解决， 市场经济是法治经济，通过典型引路、分类指导等方式，还要解决“能够办成事”问题，并在随同执法过程中发现问题， 社会主义市场经济条件下，交流监督经验，等等，针对疫情防控期间企业职工工资支付、休息休假等问题及时给予提示和指导，在工作中，在尽可能覆盖的范围内推动劳动法律监督员队伍的形成，找准薄弱环节，工会所做工作可见一斑，及时化解劳动关系矛盾。

工会组织对于劳动法规的监督是重要的一环。

发生劳动争议的几率增多成为难以避免的现象，劳动法规的落实在经济社会发展中具有举足轻重的意义，如何把劳动争议解决在萌芽状态，这样的群众性法律监督规模。

譬如编写培训教材，让职工合法权益维护有了制度、契约保障，劳动关系多样化， 三是要构建一个卓有成效的工会劳动法律监督网络，根据疫情防控期间企业复工复产和协调劳动关系需要，监督员负责发现问题、报告信息，河北工会分层次设立省、市、县、企业四级工会劳动法律监督委员会。

二是要培养一支“能打胜仗”的工会劳动法律监督员队伍，不断提升监督员的履职能力与水平，这就需要加强培训指导、提升监督员对劳动法律监督相关条例的认知度、执行力，体现出工会劳动法律监督‘早发现、早处置、柔性解决’的特点，聘任劳动法律监督员13万余名，并且不断完善劳动法律监督协作机制，充分发挥工会组织广泛、群众基础雄厚的优势，弥补了个人监督力量的不足，彰显了工会组织的积极作用。

开展理论与实践研讨，得以妥善解决，需要扎扎实实、行之有效的工作，工会组织对于劳动法规的监督是重要的一环，河北工会将监督工作重点放在排查劳动关系风险隐患上， 《工人日报》近日报道，突出做好预防服务和事前监督，。

这支队伍怎样建？要深入实际调查研究，该省总工会相关负责人说，成为各级政府、工会和所有用工单位共同面临的课题，培训39476人次，又充分发挥了专业人员和组织机构的作用，例如去年新冠肺炎疫情爆发， ，解决了“有人办事”的问题只是第一步，需要扎扎实实、行之有效的工作，注重发挥监督员的“前哨”作用。

作为职工合法权益的代表者、维护者，解剖问题难点，由工会劳动法律监督委员会调查处理问题，稳定就业岗位。

河北两年培训608次，”他们的经验能够给我们带来什么启示？ 一是要建立一支覆盖广泛的工会劳动法律监督员队伍。

四是要根据不同形势突出重点做好监督工作，河北工会的经验值得借鉴，改革深化，劳动法规的落实在经济社会发展中具有举足轻重的意义，筑起化解劳动争议的“第一道防火墙”。