遭遇砸店、杀熟与性别歧视，95后的腰部城市创业回忆录。

 

95后，被称为“一睁开眼就是繁荣世界”的Z世代。面对如此繁荣的世界，大胆、有想法的z世代年轻人也表现出和“前辈们”不一样的职场选择：他们抗拒墨守成规的工作，渴望创业，不在意暂缓就业。

 

《90、95后职场私密调查》显示，近六成（58%）年轻人希望未来独自创业，择业上面，他们更倾向于尝试互联网催生的各种新兴职业，如主播、网红、自媒体等。

 

对于个性突出的95后来说，创业不仅能够自由支配时间和兴趣，赚更多钱的同时还能寻求自我价值的实现。他们比我们想象的更有自信和勇气，直面困难，不轻易言弃；也不急于安排好人生的下一步。努力活在当下，是他们这一代人的奋斗宣言。

 

有意思的是，和传统思维中的“年轻就该去大城市奋斗”不同，他们不再程式化地蜂拥至一线大城市。开支成本高、竞争大等客观因素已成为大城市的负累。

 

放弃大城市，奔赴小城市，成为了更多95后的选择。

 

我们通过观察《2018年全国各省新注册企业数量分布图》发现，非省会城市正在展现超强创业潜力。其中，成都、西安、青岛、泉州等中部和东南岸沿海城市表现出了超强的活跃度。

 

从Boss直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》中也可以看到，37.5%的应届毕业生选择去新一线城市发展，而一线城市的吸引力首次跌至22.3%，仅比二线城市的21.9%高出0.4个百分点。

 

随着泛互联网产业的发展，地域信息差在弱化，小城市的95后创业者同样可以获得丰富的资讯、物料等曾经集中在大城市的资源，甚至因为远低于大城市的创业成本，二三线腰部城市展现出的创业活力，远远强于大城市。

 

但创业，从来都不是容易的事，在小城市也一样。很多大城市的规则，在小地方行不通。

 

小城市创业的矛盾主要集中在“人”。和大城市相比，人情味、熟人好办事，是小城市的优势，但在利益面前，“熟人”却往往是最容易出问题的。小城市的创业者更容易因为“人情”陷入难题，这些问题大到投入的资金覆水难收，小到如何管理员工。而小城市的生意场上，企图用规则或者“契约精神”约束彼此，似乎显得不近人情且不合实际。

 

在我们采访的四个95后创业故事中，有人因为女性的身份而被冒犯，有人因为利益纠纷被砸店，有人陷入说话太重就把员工气走的困扰，有无视契约精神，试图以人情对抗规则的……

 

在小城市创业，比营收与否更亟需处理的，是人际与利益之间的权衡。