宣城：精准“评脉问诊”为企排忧解难 

“奖补资金很快发放到位，让我感觉特别温暖。”近日，安徽拓维检测服务有限公司负责人李建华告知记者，“宣城营商环境的提高，给咱们发明了充沛的成长空间。”

原来，该公司已取得“安徽服务名牌”称谓，按规则可向宣城经济技术开发区管委会请求10万元奖补。但是，过去在请求过程中，由于其时为企服务的作业人员方针解读能力不行，告知企业“安徽服务名牌”称谓多了“服务”二字，不同于“安徽名牌”，不属于奖补范围。

上一年，宣城市纪委监委展开“访千企、解难题、促发展”优化营商环境专项举动，了解到该状况后，立行将问题转交宣城经开区管委会。管委会第一时间向安徽拓维检测服务有限公司进行核实，明确了该公司符合“安徽名牌”奖补规范，该项奖补资金敏捷到位。

专项举动展开以来，宣城市纪委监委共监督推动处理企业难题477个，查处危害营商环境问题10起，追质问责党员干部14人，其间党纪政务处分7人。

“要畅通监督途径，继续优化营商环境，为企业发展和项目推动纾困解难。”宣城市纪委监委党风政风监督室主任周大军说。

今年初，为进一步畅通涉企诉求反映途径，实在处理企业发展中的“痛点”“难点”“堵点”，宣城市纪委监委会同该市经信局等部门，立异树立宣城市营商环境“监督一点通”服务渠道，精选300家企业作为监测点，为营商环境“评脉问诊”，监督推动涉企服务部门履职尽责。

日前，该服务渠道收到了宣城立讯精细工业有限公司有关用工问题的求助：受出产扩大等因素影响，企业用工缺口600人左右，研制类技术人员难招。

接服务渠道交办单后，宣城市人社局第一时间组建了作业专班，认真评论，活跃策划对策，并联合宣州区人社局与宣城立讯精细工业有限公司进行现场对接。

经过谈判，服务专班当场为企业制定了“六项招聘方案”，即全网推岗招、春风举动招、城镇就地招、校企协作招、服务机构招、返乡留乡招。该市11所中职学校的校长走进宣城立讯精细工业有限公司等开发区汽车零部件企业进行商讨对接，宣城职业技术学院将开设“立讯班”，为企业招工助力。

“目前，公司正处于快速发展期，对人才的需求量很大，政府活跃对接帮扶，解了咱们当务之急！”该公司负责人朱陆凤说。

记者了解到，当地企业可以经过“监督一点通”服务渠道，在网上快速反映出产经营中遇到的问题和诉求，由经信部门收集并交给相关单位处理处理，且及时展开回访。如有涉及党员干部和公职人员违纪违法问题头绪，纪检监察机关将直接受理。

到5月10日，“监督一点通”渠道共受理企业反映的各类问题101件，帮助企业处理各类出产经营难题98件，办结率达97%，无逾期未办结事项，企业满意率达95.9%