系统推进节能提效 加速钢铁职业转型晋级 

日前，工业和信息化部等六部门联合印发了《工业能效进步行动方案》（以下简称《行动方案》），提出到2025年，要点工业职业能效全面进步，绿色低碳动力运用比例明显进步，钢铁职业要点产品能效到达国际先进水平，规划以上工业单位增加值能耗比2020年下降13.5%。

“钢铁工业是国民经济的重要基础产业，是制造强国的重要支撑。《行动方案》的发布施行，将对钢铁职业能效进步、绿色低碳转型和高质量展开起到活跃促进作用。”冶金工业规划研讨院院长范铁军在承受人民网财经采访时表明。

《行动方案》有利于肯定钢铁职业节能提效作业所取成效

党的十八大以来，钢铁职业产业结构继续优化，据中国钢铁工业协会数据，要点统计钢铁企业吨钢综合能耗由2012年的602.7 kgce/t下降至2021年的549.2 kgce/t，下降率达8.9%。

范铁军表明，我国钢铁职业节能提效作业获得的明显成效首要体现在以下三个方面。

一是产业结构调整获得厚实成效。钢铁职业提前两年完成“十三五”去产能1.5亿吨方针，1.4亿吨“地条钢”全面出清，很多长期存在的低端落后产能得到出清。钢铁产能进一步向滨海集聚，建设了宝钢湛江、首钢曹妃甸等一批滨海钢铁基地，降低了动力资源获取本钱。钢铁产业集中度明显进步，国内前10家钢铁企业粗钢产量占全国比重已由2016年的35.9%进步到2021年的41.5%。

二是要点工艺技能配备水平明显进步。钢铁职业高效喷煤、高辐射覆层等节能技能加速推行运用，“一键炼钢+全自动出钢”智慧炼钢等先进工艺能耗水平到达国际先进水平。部分钢铁企业在富氢碳循环高炉、氢基竖炉、氢基熔融还原炼铁等改造技能领域获得突破性进展。有序展开短流程电炉炼钢，依据国际钢铁协会数据，2021年我国电炉钢产量较2015年进步了4.5个百分点。

三是动力资源收回运用水平继续进步。钢铁职业广泛运用副产煤气发电，先进余热余能收回运用技能配备普及率大幅进步，高炉煤气干式余压发电TRT（或BPRT）配备率达99%以上，干熄焦发电配备率达93%以上。超临界煤气发电、烧结余热收回运用等技能已经处于国际领先水平，高参数煤气发电机组的功率超越40%。一起，废钢收回运用水平继续进步。

四是数字化助推企业动力办理晋级。加速动力管控中心的建设，钢铁企业动力管控中心配备率进步到80%左右，运用数字化技能对生产过程的动力及相关数据进行收集、分析、调度、预测和办理，完成了多工序、多介质等不同维度之间的动力协同平衡与优化运用，进步了动力精细化办理水平。

《行动方案》有利于精确掌握钢铁职业节能提效的新形势新要求

“十四五”期间，钢铁职业进入生态优先、绿色低碳的高质量展开阶段。范铁军表明，节能提效作业有必要拓宽视界，革新节能理念，向全流程系统节能发力，推进职业用能高效化、低碳化、绿色化，要点要掌握好以下三点。

一是坚持节能优先，做好系统策划。我国年钢产量已突破10亿吨，连续26年稳居钢产量国际第一，动力消费量约占全国动力消费总量的11%，是工业节能的重中之重。

范铁军以为，钢铁职业应增强系统观念，履行节能优先战略，抓好全过程节能办理，突出能效标准引领，统筹好能量系统优化、数字赋能、办理进步等方面，加速推进节能作业向全产业链进一步延伸拓展，促进节能作业本身“提质晋级”。

二是优化动力结构，推进低碳用能。钢铁职业是碳排放要点职业，工艺结构以高炉-转炉长流程为主，动力结构高碳化，煤、焦炭占职业动力消费总量约90%（以当量计）。

“钢铁职业节能作业应进一步增强降碳特点，进步电气化水平和清洁动力运用水平，促进动力结构低碳化转型。有序展开电炉短流程炼钢，活跃推进煤炭清洁高效运用和冶金渣显热等余热余能收回运用技能研制运用，充分运用太阳能、风能等可再生动力和氢能等新动力。”范铁军说。

三是加强技能创新，促进提质增效。我国钢铁职业展开已经进入由规划效益向质量效益改变加速演进期，处于完成由大到强改变关键阶段。在当前全球加速绿色低碳转型的背景下，节能提效是企业优化本钱、进步质量效益、树立绿色低碳形象的重要途径。

范铁军建议，钢铁职业应加强改造性技能创新研讨，尽快完成关键技能有用突破、运用本钱大幅下降，推进高废钢比高效转炉炼钢、钢铁近终型制造、氢冶金等先进节能提效工艺技能研制和推行运用。

《行动方案》有利于助力钢铁工业高质量展开

面对新形势新要求，范铁军以为，《行动方案》从推进节能提效改造晋级、强化动力办理、动力结构低碳转型等方面对钢铁职业提供了具体要求，明确了钢铁职业“十四五”节能提效作业要点。

一是深化推进节能技能工艺配备改造晋级。钢铁职业应加大废钢资源收回运用，有序展开电炉短流程炼钢。鼓舞进步炼铁炉料球团矿配比，推进低效高耗配备改造为先进工艺配备，推行界面节能技能和余热余能运用技能。一起鼓舞展开钢化联产、钢渣微粉、钢铁渣复合粉技能研制与运用，余热余能资源优先供应周边园区和社区。

二是继续进步公辅设备能效。钢铁职业应加速推进制氧机组低能耗和大型化改造进程。逐步进步高效节能电机、水泵、风机和水轮机等产品运用比例。依据负荷巨细，合理选配电机，展开压缩空气集中群控智慧节能、液压系统伺服操控节能、势能收回等技能研制和推行运用。鼓舞企业选用专业化运营办理模式，完成节能降耗。

三是推进工业企业加强全链条、全维度、全过程用能办理，系统进步产业链供应链综合能效水平。钢铁职业应强化能效标杆引领，以钢铁职业国际先进水平、能效标杆水平为起点，科学合理设定更高的能效指标，引导领军型、创新式骨干企业树立国际领先的能效标杆。引导钢铁企业按照自愿准则发布动力运用状况年度报告，定期展开动力审计、节能诊断，分析企业能效问题并制定施行改造方案。

四是推进构建“状态感知、实时分析、科学决策、精确履行”的动力管控系统。钢铁职业应加速推进数字化转型，深化挖掘5G赋能钢铁职业节能提效的典型事例和场景并加以推行，探究“工业互联网+能效办理”典型运用场景。鼓舞钢铁企业基于动力管控系统，耦合动力、低碳和环保，探究施行数字化综合节能办理。

五是统筹用好化石动力、可再生动力等不同动力种类，活跃构建多能高效互补的工业用能结构。钢铁职业应加速推进煤炭清洁高效运用，推进低效燃煤自备电厂有序退出。鼓舞钢铁企业展开分布式光伏、分散式风电、余热余压运用、智慧动力管控等一体化系统开发运转，探究绿氢制备和运用。一起应推进前沿锻炼技能的示范运用。