连云港做好“最大的民生”必答题

　　 7月22日，连云港市举行创业创新大赛。 杨宗峰摄
　　 “最近市里又出台了企业稳岗扩岗专项支持计划，稳岗补贴标准也从原来的50%调整至100%，这对我们企业来说无疑是利好消息。”说起市里的稳岗援企政策，正大天晴药业集团股份有限公司副总裁夏春光赞不绝口，自疫情发生以来，企业已享受到政府一系列政策红利，如稳岗返还、培训补贴、社保减免、贴息补贴等，这些的利企惠民政策含金量高、操作性强，有助于降低企业运行成本，推动企业稳步发展。
　　 就业是最大的民生。今年以来，面对新冠肺炎疫情的影响，连云港连续出台《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》《关于做好扩大失业保险保障范围工作的通知》《关于开展低收入农户劳动力就业创业培训专项行动的实施办法》等一系列稳就业保就业的支持政策，结合稳岗返还、培训补贴、社保减免、贴息补贴等政策，精准打出援企稳岗“组合拳”，千方百计稳住就业“基本盘”，牢牢兜住民生“保障线”。上半年，连云港全市城镇新增就业3.54万人，同比增幅10.4%。
　　 全方位政策，稳住就业之基
　　 8月19日，记者走进江苏四季沐歌有限公司，生产线上，工人们正聚精会神地进行着操作。“疫情初期，我们企业面临着不小的生产经营压力，多亏市里及时落实出台了各项助企措施，给公司松了‘一口气’。”公司人力资源经理钟媛说。
　　 根据政策，2月至6月，四季沐歌可以免交员工基本养老保险、工伤保险、失业保险单位缴费部分，职工基本医疗保险单位缴费部分减半缴纳，还可以暂缓缴存员工住房公积金单位缴费部分。“不仅如此，疫情期间，企业组织员工开展线上技能培训的，政府补贴给企业每人500元，我们当时组织了670多名员工参加线上培训，将收到33万元左右的补贴。”钟媛一一细数各项补贴政策，疫情期间，停工停产的企业组织待岗职工开展以工代训，正常发放工资的，政府补贴给企业500元/人。上半年，企业招聘原外出务工人员留连就业并签订一年以上劳动合同的，政府补贴企业500元/人。
　　 有了政策补贴“撑腰”，疫情期间，四季沐歌员工不减反增。去年12月底，四季沐歌有690多名员工，截至今年8月初，增加了170多人。
　　 保就业，就要稳企业。连云港市人社部门精准落地实施国家和省阶段性减免社保费政策，今年已累计为全市参保单位减免社保费14.5亿元。同时，及时兑现失业保险稳岗返还政策，今年上半年，为1.56万家企业返还稳岗补贴1.32亿元。此外，开展“百日免费线上技能培训行动”，实行特殊时期补贴资金预拨的特殊政策。针对企业职工开展线上技能培训，简化申报流程，提升拨付速度。今年将开展职业技能提升培训5万人，补贴资金3000万元。
　　 全流程服务，畅通就业渠道
　　 为有效缓解疫情期间企业用工短缺问题，助力企业复工复产，连云港市人社部门畅通网络招聘渠道，及时发布岗位信息，确保疫情期间“招聘不断线”“求职不见面”“服务不掉链”，让企业找得到人，让人找得到企业。
　　 “就业服务促发展，流动招聘进社区”“就业扶贫助残帮困，决战决胜脱贫攻坚”……在连云港市经济技术开发区企业和街道社区的重要路段，悬挂着一条条温馨标语，每一条标语前都放置了流动招聘台，摆放着印有岗位信息、求职登记、政策咨询的二维码宣传单，供求职者手机扫码查阅，报送电子简历，便捷高效地帮求职者找到心仪的工作。
　　 疫情发生以来，开发区人社局升级了“互联网+人才招聘”服务模式，上线经开区人力资源网和微信公众号两大载体，设立“找工作”“招人才”“政策咨询”“就业E图”四个配套专区。融合传统线下招聘模式，推出流动式、摊位化、智能化的招聘服务，动态更新并发布企业岗位信息，引导双方线上对接、线下面试。截至目前，企业日均活跃用户110余家，个人日均活跃用户近3000人，已收到电子简历约900份，有效缓解了企业招聘过程中信息不对称情况。
　　 “今年以来，连云港市共举办线上、线下招聘活动242场次，提供就业岗位12.1万个，求职10.6万人，达成就业意向3.7万人。疫情缓解后，还组织了全市在建重大项目、医药化工能源和生产制造等小型化行业性专场招聘会。”连云港市人力资源和社会保障局劳动就业管理处副主任朱刚说。
　　 连云港市人社局结合实际情况，在连云港市纪委监委派驻第二纪检监察组的监督下，积极推进“六稳”“六保”工作落实，为就业人员提供全流程服务。“公共人才服务不打烊。疫情期间，我们已取消高校毕业生就业报到、就业协议鉴证两个环节。档案接转手续也已优化，用人单位无须到人才服务中心盖章、填表等。目前档案转入转出、存档证明开具等多项人才服务业务已全面实现在线办理，最大程度减少毕业生们跑腿。”连云港市人才服务中心副主任慈卫超说。
　　 全人群覆盖，兜住民生底线
　　 困难群体就业是守住“民生底线”的重要抓手。为帮扶高校毕业生、农民工等重点群体就业，连云港市人社部门全面加强公共就业指导，精准服务帮助重点群体实现再就业。
　　 今年23岁的朱立凡家住连云港市赣榆区，刚从南通理工学院工程管理专业毕业，“疫情发生后，就业成了头疼的问题：企业还招不招人？怎么找工作？待遇行不行？对当时的我来说，都是未知数。”朱立凡觉得，网络平台招聘的效率比较高，他关注了连云港市人才市场推出的“连人才”微信公众号，在推动的招聘信息里，看中了江苏豪森药业集团有限公司商务代表岗位。“8月1日投的简历，8月7日就回复我消息了，紧接着初试、复试。”8月17日，朱立凡正式入职。
　　 “今年以来，我们根据疫情形势要求，创新人才招引模式，线上线下交替发力：开发上线‘连人才’移动端招聘求职平台；开展高校毕业生‘云招聘’百日冲刺行动；启动2020年返乡大学生夏季系列人才招聘会等，人才引进工作取得新成效。截至7月份，全市实际引进各类人才13624人，其中博士40人，硕士372人。”慈卫超说。
　　 同时，连云港市人社部门开展“线上春风行动暨就业援助月活动”，搭建农民工返岗复工对接服务平台，为返乡农民工提供本地就业岗位9.3万个。向就业困难人员精准推送求职招聘信息，帮扶6326名就业困难人员实现就业，始终保持城镇“零就业”、农村“零转移”家庭动态清零。
　　 “下一步，我们将坚决贯彻落实中央和省市关于‘六稳’‘六保’决策部署，集中力量、集中资源、集中优势，全面强化就业优先政策，全力落实降费减负举措，织密织牢高校毕业生、农民工等群体就业‘经纬线’，全力服务经济社会发展大局。”连云港市人社局党组书记、局长程晓红说。