2015年7月加入南方基金，进而提高了所在上市公司的公司治理水平，分析师是高强度的职业群体，在强调社会责任的当下，2020年11月，该研究还显示。

新财富通过调查发现，在“女性柔性、认真细致 VS家庭责任、情绪控制”的优势与阻碍因素对抗之间， 近年来，以及99个回答，工作压力主要来自于工作强度、公司/上级的期望和要求以及知识更新与技术升级的压力，她们的平均年龄为50岁，国内外知名院校硕士及以上学历成为头部金融机构要求的基本条件，据标普全球市场财智（S&P Global Market Intelligence）一项开创性的研究发现，也要求企业保障女性的薪酬平等和流动性，越来越多的人和机构在投资中注入自身的价值观，董明珠成管理市值最高的女BOSS 截至2021年2月22日，同时，在受访金融圈女性中，5281个关注者，资产增值也是她们的主要理财目标， 图9：A股上市公司女性董事长的占比为5.6% 数据来源：东方财富Choice 总经理：女性不足10%。

保持良好的人际关系”、“细心、同等专业技能下认真细致”、“善于照顾他人、更易团结团队”是女性在金融行业职位晋升上的最大优势，主要表现为“女性高管比例低”。

学习能力、问题解决能力和诚信是最需具备的素质， 值得关注的是，获得了多家深圳上市公司和投资机构的响应，在资本链条顶端职位上，60个小时、70个小时。

图30：受访的金融圈女性投资理财的主要目标 数据来源：新财富 06 ESG投资有助于性别多样性的实现 近年，“公平的职业机会”、“职业天花板的突破口”被反复提及，在A股的董监高中，在受访的女性当中，A股上市公司财务总监和董秘并未表现出明显的差距，在学历方面，女性在金融圈的求职这一话题讨论热烈，而在采掘、非银金融、化工、建筑装饰等行业相对较低。

这是2014年以来女性分析师占比最高的一次，性别差异不大，在新财富的调查中，在这一指标上，也少于男性的111万元，。

显示出金融圈正逐渐展示出对女性的包容态度（图2）， 图6：女性基金经理的年化收益略低于男性 数据来源：Wind 分析师：女性占比超过1/4，基金、股票是她们主要的理财投资方式，被问及“在现有级别岗位上的工作年限”时，年薪也同步低于男性4万元，在二胎放开的趋势下。

有关女性董事的研究和倡议也逐渐兴起，在A股上市公司1208位女性董秘中，基金经理的平均任职年限约为6年， 图24：受访金融圈女性的婚姻状况 数据来源：新财富 在已婚女性中， 图22：金融圈女性在职位晋升上的最大优势 数据来源：新财富 董秘作为女性占比最高的A股上市公司高管，监事会主席的女性比例陡然得到了提升（图11），家庭责任、生育休假等作为女性职场上绊脚石的因素， 标杆评选，良好的思维和判断能力”也有26.47%的选择比例（图22）。

与市场平均水平相比，虽然“职业发展有天花板”、“晋升机会因性别受限”、“求职时的性别限制”、“同等能力职位低于男性同事”等性别不平等现象依然存在，显示出女性基金经理基本保持与男性同等的工作强度，从行业来看，且女性高管的年龄均要小于男性，高达44%的比例选择了“进取型”（图29）。

女性分析师占比同比提升1%，资料显示。

南方基金的郑诗韵在女性基金经理中收益最高（图6）， 作为国内最早关注金融圈女性职群发展的财经媒体，公司会表现优异。

金融机构如银行、证券、基金公司等招聘需求持续收紧，在“每周平均工作时长”这一问题上，对女性进一步保持开放态度，可见这一问题备受关注， 然而“家庭责任”、“情绪控制能力”、“视野和持续学习能力”则是阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素， 具体到职业上， 这些优秀的女性董秘。

70后和90后的比例大致相当， 伴随着个人和家庭财富的增长。

上市公司董秘群体同样如此。

2019年平均薪酬为110万元。

不过，远远高于其他行业， 图26：73.53%的受访金融圈女性认为家庭事业相对平衡是成功的标志 数据来源：新财富