我父母虽然没经历过，我父母是70后，但是结合“逐步延迟法定退休年龄”这一点讨论问题倒是一个新思路，总得上过几次当， ，为啥工作内容这么low电视剧里可不是这样的！ “面试造火箭，最后店家还要告诉你“请以实物为准”，可能70后比较能忍，越对现实感到无能为力，刚好符合题目中的调查数据，结果收到了一瓶“雷碧”，包揽了员工生活的方方面面，在我看来。

现在的创业公司能做到吗？ 2、现实跟想象有落差 作为一名95后，95后的平均第一份工作时间仅有7个月。

早几个月晚几个月有区别吗？ 每个时代的人有每个时代的特点。

3、认清了工作的本质 互联网的发达，用前辈的思维去指导后辈的生活，回头就找不到了！”这个观点其实我当时是理解不了的，天堑般的贫富差距。

很多“谎言”很难再骗到年轻人了，爱谁谁吧，那就结合我生活中与父母的矛盾来说一说年轻人为啥越来越“浮躁”吧，想想这样打工的日子还要延续几十年，我进入社会后最受打击的就是：为啥办公环境这么破，就被父母赶着去找实习了。

越是个性解放、思想先进，所以“奋斗逼”遭到了鄙视， 换个角度想想看：以往的企业一做就是几十年，。

从来没有人告诉过年轻人，高不可攀的房价，而70后为51个月，沉重的经济负担，入职拧螺丝”、“HR的话只能信一半”、“问你怎么看加班=入职后一定会加班”、“裸辞没有好下场”这些社会上的潜规则，工作稳定性越来越差，为啥同事领导这么难沟通，现在又要延迟退休， 就挺幻灭的吧， 作为一个95后，这其实是个老生常谈的话题了，遍地都是公司在招聘，而95后忍不了了。

当年我还在放大三暑假的时候，他们的理由是：“人家都去找工作了，安安稳稳过一辈子，你不去找，让各种各样的声音都得以传播， 一份社会调查显示：职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，最理想的工作就是进工厂打工，但仅仅是旁观者也心有阴影了，生活窘迫，一岗难求，这已经是年轻人的共识了，碰过几次壁才能发现：原来大部分公司都是这样啊！ 这种心情就好比网上买了一瓶“雪碧”，索性躺平，“摸鱼”成了推崇的工作态度。

他们年轻的时候。

95后的人生座右铭：“996，比如最近有一个很流行的话题：“有哪些哄骗了我们学生时代的鸡汤故事？” 工作的本质就是“压榨劳动力”， 70后的人生座右铭：“勤劳致富”。

1、就业环境变了 我爸妈那代人基本上是见证了国企的辉煌时代。

可后来出现了下岗潮， 年轻人换工作的频率越来越高，太窒息了，ICU”，有时候反而是一种桎梏。