党史学习教育开展以来，无锡市锡山区羊尖镇全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕“党建引领”，坚持聚精会神、从严从实抓好组织人事工作，为推动全镇经济社会赶超式、跨越式发展提供坚强的组织保证。

全力抓好换届工作

在镇党委和村（社区）两委换届工作中，羊尖镇全面落实工作要求，各司其职、紧密协作、形成合力，确保换届工作要求落地落细落实。该镇吃准吃透各项政策，不偏不倚、从细从严落实各项要求；严把政治关、素质关、身份关，抓好95名党代表人选产生，按照法定程序组织选举，圆满完成党党委和村（社区）“两委”换届选举。

羊尖镇确立了“选出一个好班子，营造一届好环境，理出一个好思路，开创一个好局面”的换届工作总体目标，着力选“能人型”干部、搭“发展型”班子，班子干事创业能力显著加强。该镇坚持教育在先、警示在先、预防在先，印发2000余张宣传折页、会议提醒卡，引导党员干部以“十条禁令”严格约束自己，坚决抵制不正之风，切实发挥表率作用。加强换届风气监督检查，设立24小时监督举报电话，对破坏换届风气的违规违纪违法行为“零容忍”。

全力激发队伍活力

羊尖镇营造“实干者有位、空谈者靠边”的浓厚氛围，“以实干论英雄，凭实绩用干部”的选人用人导向深入人心。对在推进房屋征收、经济发展、城乡建管、矛盾化解等工作方面成绩突出的干部，优先提拔使用。

该镇健全完善年轻干部常态化制度化培养机制，探索实施年轻干部培养“羊帆远航”计划，进一步加强对年轻干部的“选、育、管、用”，掌握资源、靠前培养、动态管理，不断提升干部队伍促进发展、社会治理和服务群众的能力。

该镇完善镇绩效考核意见，注重多渠道评价，让广大干部可对标、明底线、跑起来，建立考核结果与部门奖励激励“硬挂钩”机制，与干部的“面子”“位子”关联，发挥好考核的导向、激励作用，真考真用真激励，不断提升考核评价的全面性和精准度。

全力深化人才引育

今年，全镇新增青年人才391人，引进高层次人才51人、海归11人。构建人才载体平台，用好用活羊尖科创中心，引入专业团队运营，加大项目及人才引育力度，打造良好的科技创新氛围，为羊尖经济建设提供新的动能。找准产业定位，提前谋划对接，做细做实第十四批科技镇长团选派工作，同时注重“活动引才”效应，组织25个团队积极参与“太湖杯”创业挑战赛，持续推进“归雁计划”，激活在外乡贤资源，凝聚乡贤力量。