“95后”村庄CEO ：人才与村庄的双向奔赴 

CEO，企业高管、都市精英，每个字母都透露出“巨大上”的气息，这是一个人尽皆知的职位。那“村庄CEO”是个什么职位呢？

毕业生应聘CEO

惠敏一开端也不知道“村庄CEO”是干什么的。2020年11月，23岁的她毕业半年，正忙着四处求职。招聘平台上许多信息中的一条引起她的好奇：职位是“村庄CEO”，对应聘者的要求是大学本科毕业、了解村庄复兴、带动村庄开展……看完招聘信息后，惠敏对这份作业的了解很简单：搞村庄复兴去。这是生长在村庄的她感兴趣的。

决断投下简历后，过了不到一个月，惠敏就收到面试通知，“还挺意外的，一个应届毕业生竟然要去面试CEO岗位”。她带着资料来到福安村。这是昆明近郊的一个村子，在滇池东南边上，间隔昆明主城区约30公里。走在村里，惠敏看到不少古宅正在翻修，人和机械都忙得如火如荼。她能感受到这是一个正在焕发生机的古村。

面试地点是一家古民居，面试官是城镇领导、村干部、我国农业大学调研团队。惠敏毕业于曲靖师范学院，学的是地理。尽管专业不对口，但面试官一致以为她性情沉稳，言行“靠谱”，关键是有开阔的视野，爱农、懂农，能给村里的开展带来活力，是个可靠的人选。最终，惠敏和另一位“90后”男生被选取。

 

古村迎来新机遇

参加面试的白晶其时是我国农业大学的研究生，“村庄CEO”项目便是该校与各地政府合作建议的。意图是培育村庄作业经理人，发挥他们的“领头羊”效果，运用新思路、新技术，以企业化办理、商场化运作的办法盘活村庄资源，将资源变为资产，再将资产变为资金，进一步做大村庄团体经济，提高农人生活水平。因此，相比村委会的治理特点，“村庄CEO”的运营特质更显着。

福安村位于昆明市近郊，具有接近都市的区位优势。全村650多户人家以栽培大棚蔬菜、花卉为生，生活安闲，具有提档升级的根底。村内，老中青乡民的比例较为均衡，不存在人口外流而形成的空心村现象，开展的内生动力相对较足。福安村的另一大特征则是它仍留存有明清时期的古宅、古巷、古井、古树、古牌坊，以及花灯歌舞、刺绣、剪纸等民间风俗，并在2018年正式挂牌为“我国传统村落”。

 

福安村农家乐

然而，福安村不少古宅都无人居住，处于搁置状态，着实糟蹋。怎么充沛保护好、利用好这些资源，满足乡民们对更夸姣生活的新需求、新等待？我国农业大学和昆明市谈判后，给出了他们的方案：将福安村作为“都市驱动型村庄复兴创新实验区”，经过对接昆明市区居民对村庄文旅、民俗等方面日益增加的需求，盘活福安村搁置的古民居资源，从而将都市动能转化为村庄复兴动力。

活力满满的CEO

惠敏入职前几个月，福安村树立村团体企业——昆明古村六坊文化旅游有限公司，公司CEO的功能便是商场化运营村团体资产。村里来了两个大学毕业生，村委会的干部们如获至宝，“年轻人见过世面，充满活力，会写资料，能组织活动，的确不相同。”

有一次，村里要征集老物件做展览，老干部的办法是宣布公告，号召人们来捐献。惠敏为了达到更好的效果，提议村委会统一制造简单的荣誉证书，颁给自愿捐献的乡民。成果证明，这个办法的确提高了乡民们的积极性，征集到的物件形色各异，都挂到了展览室内。规划花巷、打造农家乐……惠敏总有与众不同的构思。

 

福安村乡民

然而，初来乍到又缺乏经验，惠敏无法当即挑起运营公司的重担，于是先在村委会的带领下参加施行古宅修缮、古巷创新等项目，以提高古村的根底设施，为后续开展文旅打好根底。白日，她在各个工地间忙得团团转；晚上，她要埋头写资料、咨询专家。后来，福安村要开一个名为“归庐”的咖啡馆，从装修到进货，再到做咖啡，惠敏和小伙伴们都忙得晕头转向。这两年，早出晚归是常态。

CEO的烦恼

白晶从2020年5月开端，每个寒暑假都会来福安村调研，村里的每户人家她都访问过，几乎没有她不认识的人。这两年，每次来福安村，她都能看到惠敏的改变。“第一次碰头时，她忙得脚不着地；比及第2次，她累得跟泄了气的气球相同；第三次碰头，感觉她现已应对自如了。”

年龄相仿，都是女孩，白晶雍容大方、阳光开畅，喜爱长发披肩，惠敏则是小家碧玉、温婉恬静，总是扎着马尾辫，两个人性情互补，有什么心事总能提到一块儿。每次到福安村调研，白晶就会住在村里，和惠敏一同作业。在“归庐”咖啡馆，她们一同调咖啡，聊作业困扰，谈生活趣事。虽是同龄，白晶却像成熟慎重、见多识广的姐姐，惠敏则更像是一个亟需姐姐给她人生建议的妹妹。

 

“归庐”咖啡馆

时刻一久，白晶就感受到了惠敏繁重的作业压力，但她更看得出这个CEO的矛盾境况——福安村的老干部关于“村庄CEO”办理功能的了解需求有一个改变提高的进程，而许多时候惠敏担当的是村委会新人的人物，没有承担起独立运营村庄资源的职责，两边都在磨合。惠敏为此困扰了一段时刻，有时她会在忙了一天后坐着发愣，反问自己：“‘村庄CEO’究竟是什么？总不能仅仅忙这些杂事吧？”

白晶清楚，“村庄CEO”是村庄作业经理人，需求有丰厚的办理经验和商场资源，真正把村庄的资源盘活，进行商场化运作，做大村团体经济。这是一个复杂的系统工程，对毕业不久的惠敏来说是一种挑战。她仍需求训练，福安村也需求一段时刻的预备和积淀。闲谈时，她向惠敏剖析这些问题。白晶条理清晰的言语到了惠敏心里，就起到了稳定人心的效果，“渐渐来吧，一切都需求积累。”

 

福安村古民居

白晶的鼓励让惠敏的方向更清晰、决心更坚定。惠敏的生长，白晶也看在眼里。这两年福安村新增了4家农家乐，但凡有某家店客人少了，店主就会找上门，责问两个CEO是不是客人都带到其他店了。一开端，白晶发现，惠敏处理起这类问题还带着紧张与青涩，需求四处“求助”。但随着时刻久了，人也熟了，和老乡民之间有了了解和信赖，再有人来责问，惠敏显得淡定多了：“您别急，我来想想办法。”

双向奔赴 共同生长

经过两年的建造，福安村由一个传统的古村变为一个具有文旅根底的美丽村庄。砖赤色的古民居错落有致，石板铺成的小道两旁绿树成荫，五彩斑斓的鲜花在阳光下随风摇曳。你能够漫步在彩云之南的清风里，能够去咖啡馆看看书，也能够到农家乐中尝尝特征菜，或者在展览馆看看老物件。福安村的时光是那么慢，都市人的疲惫总能在这里得到消解。

 

“福安村现已是一个古色古香的美丽村庄了，每逢假日就有游客从市区来我们这逛逛、吃个饭、放松心情。”这两年，福安村有了开展文旅的根底设施，惠敏也有了成为一名真正“村庄CEO”的根底。她正在方案的事情还有许多，创建网络宣扬平台、树立停车场、建立特征农产品商场、建造农业参观项目……只要业态丰厚了，福安村的开展才能有更强劲的动力，“村庄CEO”的功能才能真正发挥出来。

惠敏与福安的故事，是人才与村庄的双向奔赴。一方供给宽广的天地，一方供给青春的能量。人才扎根土地，结出的硕果是村庄复兴，是共同富裕。这是所有人等待的夸姣图景。