脉脉CEO林凡：硬技能新周期降临 

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职场社区脉脉App近来上线全新改版晋级版别。在新版App中，搭档圈、职业圈、工种圈、热榜晋级为一级导航，“门路”版块全新上线。

7月14日，脉脉在北京召开“发现新周期职场大迁徙”价值晋级媒体沟通会。脉脉创始人兼CEO林凡以为，硬技能周期降临，互联网逐渐成为传统工业，新能源轿车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大黄金工业孕育新机会。

脉脉创始人兼CEO林凡

林凡表明，软技能周期向硬技能周期的演化正在进行时，下一个周期的曙光已经闪现。互联网逐渐成为传统工业，硬技能职业不断出现新玩家，出资继续涌入。本年6月，在国内获得融资的91家企业中，三分之二投入了新能源轿车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这五个硬技能工业。

五大工业正处于蓬勃开展中。中汽协数据显现，2022年5月，国内新能源轿车产销量同比分别增加113.9%、105.2%。据统计，五大工业及其上下游工业可容纳超五千万人就业，且规划在继续扩展。

林凡以为，跟着工业规划的继续开展，硬技能职业不缺资金，但是人才缺口极大。技能周期带来的工业结构性调整，招引人才逐渐流向硬技能工业，正在推动职场大迁徙时代到来。

在脉脉上，职场大迁徙趋势早有端倪。脉脉本年发布的人才报告数据显现，超四成职场人会在被迫离职后挑选转行。IT互联网人才大量流去了人工智能职业，新能源工业人才的首要来源是IT互联网和制造业。虽然有大环境影响，包括新能源轿车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和在内的五大工业仍在逆势招聘，显现出了成为未来经济大盘国家栋梁的趋势。

为了助力职场人顺利穿越周期，完成职场大迁徙，经过长达半年的调试准备，脉脉新版功用已连续上线。林凡表明，改版晋级后的脉脉将经过更高质量的内容服务带来比新闻更快的新鲜事，协助职场人合作生长。一起，脉脉经过晋级公司点评系统协助职场人跳槽避坑，继续完善人脉服务协助职场人连接新周期下的新机会。

脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏介绍，此次晋级为一级导航的还有“圈子”，包括工种圈和职业圈。职场人能够在自己的工种圈纵向提升专业技能，在所属的职业圈横向拓宽职业视界。到目前，脉脉上已经有14个职业圈的用户超过百万，包括电子半导体圈、通信电子职业圈、轿车同行沟通圈、能源化工职业沟通圈、金融科技沟通圈、企业服务职业圈等。

脉脉联合创始人王倩介绍，在求职过程中遇到“外行”导致错失机会，或者投递简历导致个人隐私被泄露，是不少职场人的痛。脉脉人才银行4.0版别晋级上线，引入了用人部分参加人才的招聘全流程，不只与HR协同筛选简历，整个招聘流程和数据也将在HR端和事务端实时同步，让人才求职和企业招聘都愈加高效。王倩表明，脉脉人才银行4.0有用保护用户隐私，让求职者能够“隐身求职”、更充分的表达求职意向，也让更适配的好公司、好机会主动找上门。经过更清晰的用户反应，企业也能够第一时间捕捉人才求职意向，祖先一步触摸活跃人才，为事务开展储藏更多人才。

林凡表明，正如二十年之前，大批新青年奔向互联网掀起互联网革新，如本年轻人的远方是硬技能工业。脉脉将在这个新的技能周期，经过“新鲜事、新生长、新点评、新机会”的价值晋级，协助每一个职场人发现职场新家园，成就职业新愿望。