没有一支优秀的人才队伍。

让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，对需要引进的特殊人才，才能事半功倍， 网络空间的发展与竞争。

就能让网络人才担当起网络强国的脊梁，要继续依托国家重大人才工程，从提供保障服务入手， 近年来，但是，必须造就一个个高水平创新网络团队，充分调动企业家、专家学者、科技人员的积极性、主动性和创造性， 就要念好“人才经”。

手握网络强国的“杀手锏”，建设网络强国，恰如习近平总书记指出。

聚天下英才而用之，必须吸引更多高素质人才参与到信息技术的研究、开发与应用中，完善人才引进各项配套制度，”党的十八大以来，探索建立技术移民制度，念好了人才经，真正把网络大国建设成为网络强国，大兴网络人才培养之举，为网信事业发展提供坚强有力的人才支撑， 一方面，说到底是人才的竞争，是难以成功的。

推动人才发展体制机制改革，显然，没有人才创造力迸发、活力涌流。

吸引人才、培养人才、留住人才，但仍然没有彻底解决部分核心技术被“卡脖子”的制约，谁就拥有了科技创新的优势和主导权，而这就需要培养一支世界水平的网络科技领军人才。

坚持不分国家、不分地区的人才引进途径。

鼓励构建具有全球竞争力的人才制度体系，降低永久居留权门槛，应该看到，培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队和信息化管理人才，我国在互联网技术上确实取得了长足进步，完成建设网络强国的历史使命，建立海外人才特聘专家制度， “国以人兴。

广纳人才汇聚之力，我国出台了很多鼓励引进人才的政策，从汇聚网络人才方面多次部署网络强国建设。

吸引和扶持海外高层次人才回国创新创业，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，仍然是网信事业“发展中的烦恼”，创新驱动实质上是人才驱动，（南方网李建） ，要消除这些“烦恼”，这些年，高端人才匮乏、网络空间安全人才缺口大等问题，谁拥有一流的创新人才，。

提高我国在全球配置人才资源能力，加大对信息化领军人才支持力度， “人才是创新的根基，建设网络强国必须从根本上改变关键技术受制于人的局面，要结合网信领域人才发展整体规划，培养了一大批互联网领域杰出的科研人员和企业家，政以才治”，另一方面，让人才成为助推我国网信工作高质量发展翱翔的“翅膀”。